Durant els últims mesos, les petites empreses podrien haver treballat per comprendre els nombrosos canvis i normes en el panorama evolutiu de l'assistència sanitària. En el desenvolupament d'estratègies compatibles, els empresaris han fet i continuen fent decisions clau sobre beneficis que afectaran el benestar personal i financer dels seus treballadors durant els propers anys.
Per a aquells propietaris de petites empreses que han continuat oferint una important assegurança mèdica a la seva plantilla, l'augment dels costos d'assistència sanitària continua sent una preocupació creixent entre els empleats. A mesura que els costos segueixen augmentant, és important que els propietaris de petites empreses tinguin en compte que fins i tot amb un pla mèdic important, els costos de butxaca poden ser aclaparadores per als treballadors.
$config[code] not foundPer alleujar algunes d'aquestes pressions financeres, més empleats busquen als seus empleadors una protecció addicional. I per als empresaris que ofereixen més que només una gran cobertura d'assegurança mèdica, paga.
De fet, l'informe Aflac WorkForces de 2014 va trobar que el 75 per cent dels empleats creu que els seus paquets de beneficis globals influeixen en la satisfacció laboral i el 64 per cent declara que afecta la seva productivitat laboral. També diuen que els paquets de beneficis són influents pel que fa al benestar del lloc de treball i la reputació de l'empresari.
Així que, bàsicament, com més us preocupa, més atenció tindreu els empleats.
Per a aquells que pensen que no poden oferir nous productes perquè no els podeu permetre, hi ha una solució de beneficis per a vosaltres. Les assegurances voluntàries, que complementen la major cobertura d'assegurança mèdica, poden ser pagades per l'empleat i estan dissenyades per ajudar a pagar les despeses de càrrega que poden acompanyar el cost creixent de l'atenció sanitària.
Els productes d'assegurança voluntària poden oferir-vos l'oportunitat d'oferir grans beneficis a una força de treball que us busca per alleujar les creixents càrregues financeres. Les polítiques inclouen accident, discapacitat, càncer, hospital, malaltia crítica i molts més.
5 raons per les qüestions d'assegurança voluntària
- Les polítiques d'assegurança voluntària ofereixen als empleats una xarxa de seguretat financera. Sabent que tenen la seguretat d'un pla voluntari que ajudarà a cobrir costos mèdics inesperats, ajudarà a mantenir la seva ment en els seus llocs de treball i no en qüestions monetàries.
- L'assegurança voluntària es pot oferir sense cap cost directe als empresaris. Podeu optar per contribuir amb una part de la prima o, simplement, comprar les polítiques disponibles per als vostres empleats.
- Atès que l'assegurança voluntària paga beneficis en efectiu, els treballadors poden utilitzar-lo per ajudar a pagar costos d'atenció mèdica que no estan cobertes per l'assegurança mèdica principal. Si un empleat necessita els diners per a la cura d'infants, les compres d'alimentació o els co-pagaments, els beneficis en efectiu permeten la flexibilitat de posar els diners en els llocs més importants.
- Les polítiques d'assegurança voluntària paguen beneficis, independentment de la resta de treballadors de la cobertura assegurada.
- Els empleats que s'ofereixen i s'inscriuen en plans d'assegurança voluntària se senten més capacitats en el treball, veuen a la seva empresa com un gran lloc per treballar i creuen que estan més preparats econòmicament per fer front a despeses mèdiques inesperades.
Obteniu més oferint assegurança voluntària
Decidir fer que l'assegurança voluntària estigui disponible per als seus empleats de petites empreses és una forma de suavitzar l'impacte del canvi de costos inevitable i l'augment de les despeses de butxaca.
Oferir opcions addicionals com l'assegurança complementària mostra que comprèn les seves necessitats evolutives i també ajuda a crear un entorn de treball productiu i lleial.
Grateful Photo via Shutterstock
