Els gestors de recursos humans tenen un paper fonamental en el procés estratègic de gestió de l'ocupació. Els gerents de RRHH desenvolupen i implementen tots els processos de reclutament, contractació i planificació d'empleats en una organització. També desenvolupen manuals de polítiques que guien als directius i als empleats sobre comportaments laborals acceptables i conseqüències de les violacions. Diverses competències clau l'ajuden a tenir èxit en el paper d'un directiu de recursos humans.
$config[code] not foundExcel·lents habilitats de lideratge
Els directius de recursos humans han de tenir excel·lents habilitats de lideratge. El gerent de recursos humans és líder entre els líders. En aquest paper, supervisa tot el personal de recursos humans, participa en l'equip executiu de l'empresa i oferim la direcció de la contractació, formació i motivació de la plantilla. El camp dels recursos humans evoluciona constantment amb noves lleis, estàndards ètics i bones pràctiques. El gerent de recursos humans ha de mantenir-se al corrent d'aquests canvis i mantenir informats els altres al personal.
Habilitats de comunicació i presentació
Vostè ha de tenir la capacitat de comunicar-se bé en situacions de grup individual, grup petit i grup gran. Els gerents de recursos humans es reuneixen amb altres professionals i empleats de recursos humans. Han d'activament participar en reunions executives per ajudar a actualitzar els líders i planificar l'estratègia per a la gestió del talent. Els directius de recursos humans també condueixen habitualment sessions d'orientació i entrenament per a noves contractacions i empleats establerts. Aquest paper fa que les habilitats de comunicació i presentació siguin importants per projectar la imatge adequada i proporcionar bones experiències de formació.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingHabilitats organitzatives
El procés de gestionar totes les facetes d'activitats dels empleats en una organització és un compromís massiu. Un gerent de recursos humans reeixit ha de tenir excel·lents habilitats organitzatives. Aquestes habilitats l'ajuden a mantenir fitxers d'empleats fàcils de trobar i documents de recursos humans. Les empreses requereixen, en molts casos, mantenir determinats documents i informació en el fitxer per a tots els empleats. Els errors en aquesta àrea poden generar problemes legals, multes i publicitat negativa.
Requisits de fons
Els gerents de RRHH desenvolupen les seves habilitats i habilitats a través d'una combinació d'educació i formació. Un títol de llicenciatura en recursos humans o administració empresarial és un requisit educatiu comú per entrar en aquesta carrera. Un màster augmenta les opcions d'ocupació d'alt nivell i la indemnització potencial. Els directius de RRHH solen començar com a especialistes o coordinadors de recursos humans en la primera línia. Molts també tenen una experiència de gestió prèvia. La certificació de la Societat per a la Gestió de Recursos Humans és una ploma important al capdavant d'un gerent de Recursos Humans. Alguns empresaris requereixen aquesta certificació.
