Si heu obtingut un resultat favorable a la vostra primera entrevista, la companyia us pot convidar per una reunió post-entrevista. Aquesta podria ser la vostra última oportunitat de reunir-se amb el gerent de contractació o amb altres representants de la companyia abans de la selecció de l'empresa del nou empleat. Per tant, és imprescindible repetir o millorar el vostre rendiment en la vostra primera entrevista per garantir que rebeu una oferta de feina.
$config[code] not foundSol·licitar l'Agenda de Reunions
La reunió post-entrevista pot consistir en múltiples fases, cadascuna de les quals pot implicar una sèrie de persones diferents. Quan el representant de l'empresa us contacti per programar aquesta reunió, pregunteu si podria enviar un correu electrònic amb una còpia dels esdeveniments del dia si n'hi ha. Probablement, l'ordre del dia serà una llista secuenciada de les reunions individuals o grupals que es produiran, incloent-hi els temps en què es produiran, els participants, així com els seus rols dins de l'empresa. L'agenda també inclourà qualsevol visita de planta o oficina a la companyia planificada per a vostè.
Analitza la primera entrevista i l'agenda
Si rebeu o no una agenda de reunions, us recomanem que consulteu les notes que vau prendre durant la primera reunió amb l'empresa per identificar les àrees de focus. Qualsevol que us trobeu a la segona reunió pot aprofundir en aquests temes o assignar-los temes totalment diferents per entendre les contribucions específiques que pugueu fer a l'empresa. Prepara't per a ambdues contingències. Tingueu en compte que els rols de les persones que trobareu durant la reunió posterior a l'entrevista influiran sobre si se centraran en les vostres habilitats, experiència o educació. Per exemple, un gestor de contractació pot centrar-se en les seves habilitats i experiència, mentre que el propietari de l'empresa, que va a prendre la decisió final sobre la seva contractació, podria centrar-se en com s'adapta a la cultura de l'empresa, que inclou la seva missió, valors i visió..A més, tingueu en compte qualsevol informació de les vostres notes o en la vostra recerca original que necessiteu revisar o complementar amb una investigació addicional per preparar-se millor per obtenir més preguntes en profunditat.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingPrepareu preguntes i respostes
Mentre es prepara per a la seva reunió posterior a l'entrevista, reviseu la informació que vau recollir durant la primera reunió per crear preguntes que podeu fer durant la propera reunió que són més profundes que les preguntes que vau fer en la vostra primera entrevista. Feu més recerca sobre l'empresa si és necessari. Els que et entrevistin intentaran determinar si ets el millor candidat a la posició, així que assegureu-vos que les vostres preguntes són rellevants per a la posició i per a la companyia en general.
Reitereu el vostre interès en la posició
A mesura que el vostre amfitrió arriba a l'entrevista, recordeu que la vostra avaluació continua mentre estigueu a la pàgina de l'empresa. Si roman interessat en la posició i l'empresa després de les activitats del dia, indiqueu aquest fet al final de la reunió. A mesura que agraeixo que es consideri per l'oportunitat, relacioneu les seves habilitats i experiència amb els punts principals que va fer el seu amfitrió durant l'entrevista. Tingueu en compte que la companyia us pot considerar per a més d'una posició. Per tant, assegureu-vos d'expressar el vostre interès per l'empresa i els seus projectes actuals. A més, pregunteu a l'amfitrió quan hagi de prendre la decisió de contractació i si podeu proporcionar-vos informació o documentació addicional per donar suport a la vostra sol·licitud.
