La negativitat entre col·legues disminueix la productivitat i afecta negativament el rendiment general d'una organització. L'ideal seria que els membres del personal adoptin conductes cordials i professionals per augmentar la rendibilitat de la seva empresa. No obstant això, les relacions negatives en el lloc de treball poden sorgir quan els empleats es tornen menys considerats i poc respectuosos entre ells. Alguns membres de l'equip poden fer que els seus companys de treball siguin incòmodes i estressats utilitzant un llenguatge despectiu o reenviant reclamacions excessives sobre col·legues a l'alta direcció. A part d'aquests, molts altres motius poden convertir les relacions laborals àcides.
$config[code] not foundComunicació deficient
La mala comunicació crea frustració, sospites i malentès entre els companys. John Schaefer, un consultor gestor i autor de "The Shrink Vocational - An Analysis of the Ten Levels of Work Disillusionment", afirma al lloc web de l'Associació Americana de Gestió que es pot eliminar una mala comunicació mantenint la confiança, l'honestedat i la coherència com a organització. La direcció hauria d'encoratjar els membres del personal a deixar de banda les seves diferències i centrar-se en qüestions que poden generar creixement i conduir a la prosperitat futura.
Polítiques ineficaces
Gwen Morgan, autor de "The Complete Idiot's Guide to Business Plans", adverteix a Entrepreneur.com que les polítiques de la mala empresa fomenten els empleats descontents que poden menysprear l'empresa humiliant col·legues i clients alts. Les polítiques d'empresa ineficaços poden, per exemple, encendre els conflictes entre diversos departaments en relació amb la distribució indeguda de recursos dins de l'empresa. En un esforç per evitar situacions tenses, inapropiades, estressants o injustes entre els empleats, les polítiques de l'empresa han de definir clarament els codis i l'ètica acceptables de l'empresa.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingCompetència poc saludable
Els empleats que implementen una actitud competitiva no saludable en gairebé totes les empreses professionals poden ser confrontacionals, intimidants i agressius. La transferència de l'empleat (s) que causa problemes a altres departaments pot ser una solució amigable. La direcció també pot acomiadar o suspendre aquests treballadors, depenent de les normes i reglaments de l'entitat.
Evitació tolerant
Tenir el temps per pensar abans de reaccionar a problemes polèmics pot ser encomiable; No obstant això, pot ser perjudicial si el problema no està resolt, ja que pot fer-se boir i eventualment esclatar, creant enemics i una mala sang entre els empleats. El col·laborador de "Forbes", Mike Myatt, en el seu article "5 Claus de tractar conflictes laborals" suggereix que fugir dels conflictes laborals fomenta la prevenció de les disputes entre els treballadors. Per tant, és convenient mantenir-se ferm i resoldre el problema el més aviat possible per evitar esdeveniments futurs.
