Les prestacions per desocupació suposen un reemplaçament salarial parcial per als treballadors que han perdut els seus llocs de treball. Aquesta xarxa de seguretat té com a finalitat ajudar a proporcionar un pont al proper treball d'un treballador. La idea és que quan algú perd una feina per motius aliens al seu control, pot sol·licitar aquest benefici temporal. Els treballadors mateixos decideixen atacar o honrar una línia de piquets. Aquest nivell de control és precisament perquè els treballadors més cridaners generalment no són elegibles per a la compensació immediata d'atur.
$config[code] not foundPresentació davant l'elegibilitat
Qualsevol persona que hagi perdut la feina pot presentar la desocupació. Això significa que la persona ha completat la documentació adequada i la ha enviat a l'agència del seu estat. És responsabilitat d'aquesta agència determinar si la persona és elegible. El que això significa variarà segons les circumstàncies i per l'estat. La prova bàsica en general és que la pèrdua de feina no ha de ser culpa de l'empleat. Els treballadors destacats poden presentar la desocupació, però serà l'estat de la feina determinar si no hi ha cap culpa de l'empleat.
Diferències Estat per Estat
Cada estat té regles i anàlisis diferents per si la vaga és una pèrdua de feina involuntària. A Nova York, per exemple, la "Vaga, bloqueig o disputa laboral" és una casella de verificació al formulari de sol·licitud de beneficis. A Texas, un sol·licitant ha d'indicar si és o no un sindicat. A Califòrnia, l'agència requereix una entrevista telefònica per als sol·licitants que participen en una vaga, bloqueig o disputa laboral. Aquests exemples il·lustren que els estats individuals necessiten informació addicional sobre la disputa laboral abans de determinar l'elegibilitat. Les agències estatals volen recollir tanta informació com sigui possible sobre els detalls de la disputa.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingFactors que afecten l'elegibilitat
Els factors que els estats han considerat per determinar si els venedors són elegibles per a l'assistència inclouen si un empleat ha realitzat una oferta incondicional per tornar al treball, ja sigui que un empleat proporcioni ajuda financera (és a dir, quotes sindicals) per a la unió que sigui sorprenent, o si L'empresari ha reemplaçat permanentment als treballadors cridaners. Una oferta incondicional de retorn, que és quan un empleat li diu a l'empresari que està disposat a tornar a treballar en els termes de l'empresari, o la contractació de reemplaçaments permanents (l'empresari ha donat la feina de l'empleat a una altra persona), apuntaria l'escala a oferir beneficis. A Texas, per exemple, el suport financer de la unió seria un factor d'elegibilitat.
Linia inferior
Si vostè està involucrat en un conflicte laboral, ja sigui com a atacant o haver estat bloquejat pel seu ocupador, la determinació de la seva elegibilitat per als subsidis d'atur pot ser una anàlisi complicat que varia segons l'estat. A Nova York, per exemple, els treballadors cridaners es poden beneficiar després d'un període d'espera de 49 dies. En altres estats, els vaguistes sempre es consideren que han abandonat voluntàriament els seus llocs de treball. La bona notícia és que cada agència estatal i el Departament de Treball dels EUA tenen experiència en aquests temes i proporcionaran informació per a qualsevol persona que presenti avantatges.
