Si el vostre cap anuncia una posició oberta al vostre departament, creu que està habilitat, parleu abans de considerar els candidats externs. Assegureu-vos que estigueu qualificat per al rol i prepareu-vos per subratllar-vos per què us convingui de nou per a la nova posició sense parlar malament del vostre treball existent.
Demana una reunió
Sol·liciteu una reunió privada amb el vostre cap. Pregunta sobre les qualificacions per a la posició i l'esquema de com manejaríeu el paper. Citeu exemples de la vostra història amb l'empresa, fent èmfasi en els vostres èxits i experiència, especialment pel que fa als deures de la nova obertura. Els comentaris que obtingueu del vostre cap us explicaran com procedir. Si considera que està qualificat, pot ser que se us demani que envieu-nos a un procés d'entrevista formal, o us oferiu la feina en el mateix lloc. Si no creu que estigui qualificat, pregunteu el que podeu fer per millorar les vostres habilitats i obtenir experiència per poder optar a posicions similars en el futur.
$config[code] not foundEntrevista interna
Els candidats interns sovint tenen avantatge en fer entrevistes per transferències o promocions internes perquè estan familiaritzats amb l'empresa i els empleats. Independentment, prepareu-vos una entrevista interna de la mateixa manera que ho faríeu per a un extern. El vostre cap i altres responsables podrien no estar familiaritzats amb l'abast de les vostres responsabilitats, o amb les contribucions que hàgiu fet a l'empresa. Actualitzeu el vostre currículum i proporcioneu una comptabilitat detallada de les vostres habilitats i realitzacions a la vostra posició actual. Apreneu tant com puguis sobre el nou lloc de treball i les seves responsabilitats perquè pugueu oferir suggeriments sobre com us haureu d'enfrontar al càrrec.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingEl vostre cap de treball
Si el vostre cap està sortint de l'empresa i se sent qualificat per la seva posició, parleu amb ell sobre el calendari i el pla de substitució de l'empresa. Si teniu una bona relació de treball i el vostre cap respecta el vostre treball, serà una bona advocada per a vosaltres. Si el vostre cap dubta, o indica que no creu que tingui les qualificacions per al seu lloc de treball, parleu amb un gerent de contractació, representant de recursos humans o el vostre cap superior amb el vostre interès. Escriviu una proposta que detalli les vostres habilitats i qualificacions i descriviu el vostre coneixement de les responsabilitats del vostre cap.
Si sou rebutjat
Rebutjar una posició interna o una promoció pot ser descoratjador, especialment si es selecciona una persona fora de l'empresa. No pateixi el rebuig massa personalment, sinó que se centri en fer el vostre treball actual al màxim de la vostra capacitat. Busqueu un mentor per ajudar a desenvolupar objectius professionals a llarg termini i demaneu al vostre supervisor immediat si podeu assumir responsabilitats addicionals per ampliar les vostres habilitats i coneixements. Si hi ha un nivell concret en l'empresa que voleu arribar, consulteu els passos i l'experiència necessaris per establir-vos en el camí per a la promoció eventual.
