Un Director Executiu de Serveis Socials té un paper de lideratge únic. La seva responsabilitat general és administrar els serveis socials de la seva organització, que inclouen, entre d'altres, les necessitats i prioritats del servei, el desenvolupament i el lliurament de programes, el compromís dels clients i la divulgació de la comunitat i la coordinació i supervisió del personal. Formuleu preguntes d'entrevistes que assegurin que un candidat tingui l'educació i l'experiència adequades, habilitats dures i suaus, i disposició personal i objectius per sobresortir en aquesta posició.
$config[code] not foundExperiència i qualificacions
Establir que el futur Director Executiu té l'experiència i les qualificacions per dur a terme el seu treball. Les opcions d'entrevista inclouen: "Comuniqueu-me sobre la vostra educació". "Pot donar-me informació específica sobre la vostra experiència professional i de treball de camp?" "Com veu la vostra experiència i antecedents per contribuir al vostre èxit en la funció del Director Executiu?" Idealment, el candidat hauria de tenir com a mínim un màster en una disciplina relacionada amb els serveis socials amb les certificacions o les certificacions de salut mental de l'estat preferides. Un mínim de 15 anys d'experiència laboral en serveis socials és desitjable, amb almenys cinc anys com a director d'un programa important en una comunitat, sense ànim de lucre, govern, política / advocacia o organització similar.
Aptituds professionals
Una de les millors maneres de fer coincidir un candidat és centrar-se en el seu conjunt d'habilitats. Feu una sèrie de consultes per arribar a una imatge realista. Per exemple: "Quines habilitats específiques posseeixes que es relacionen amb aquest treball?" "Descrigui els seus punts forts i punts febles." "Es pot donar un exemple específic d'idees que va haver de millorar un programa? Com vau fer els vostres pensaments? "" Escriu les tècniques que utilitza en treballs d'intervenció en crisi ". Les habilitats atractives inclouen habilitats de gestió sòlides en la prestació de serveis socials, excel·lents habilitats de comunicació i negociació, planificació estratègica, assumptes externs i promoció en públic i privat sectors i capacitat per supervisar operacions financeres complexes, així com la recaudació de fons.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingDisposició personal
Algunes característiques personals es presten a un Director Executiu més reeixit. Diverses proves d'entrevistes es fonamenten en aquestes característiques: "Digues-me la teva filosofia sobre la vida". "Descrigui quin tipus de persona ets". "Què t'agradaria sortir d'aquesta posició?" "Has tingut experiències personals que farien us ajudarà a realitzar aquesta feina? "Escolteu trets de personalitat com ser ambiciosos, confiats i un jugador d'equip. Per exemple, el Director Executiu regularment s'associa amb el personal sènior i del programa, juntament amb el Consell, per desenvolupar, lliurar i avaluar les activitats organitzatives. Els atributs positius l'ajudaran a navegar per desafiaments com ara projectes múltiples i sensibles al temps i prioritats competidores entre els partits.
Objectius únics
Un Director Executiu prospectiu hauria de tenir objectius que van des d'allò que espera aconseguir de forma única i la seva intenció. Demaneu el següent: "Per què us interessa aquesta posició?" "Què us pot portar a aquesta organització?" "Indiqueu els vostres objectius durant el primer any." "Expliqueu-vos les vostres expectatives salarials". "Quins són els vostres objectius professionals? Plans futurs? Objectius personals? "A mesura que tanca l'entrevista, permet que el candidat faci les seves preguntes. Escolteu referències al creixement de la carrera o declaracions que el distingeixin d'altres candidats.
