Decidir quant hauria d'influir els punts de vista dels vostres companys de treball pot ser complicat. D'una banda, vols entendre d'on vénen i per què se senten com ho fan. D'altra banda, vostè té un punt de vista propi i no ha de deixar que els seus sentiments controlin les seves accions. La clau és trobar l'equilibri adequat entre ser sensible als punts de vista d'altres i mantenir-se fidel a vosaltres mateixos.
$config[code] not foundEstigui obert
Una manera senzilla i eficaç de fer-se més sensible als punts de vista dels altres és simplement preguntar-los què pensen. Podeu escoltar un punt inesperat que canvia la vostra opinió sobre un tema, o podeu aprendre alguna cosa sobre els vostres companys de feina que ajuden a explicar per què actuen de la manera que fan. En alguns casos, simplement deixar clar que voleu escoltar els punts de vista d'altres pot fer una situació de tensió més fàcil. Per exemple, ser empàtic per a un company de feina visiblement frustrat podria animar-la a compartir els seus problemes, la qual cosa ajudarà a aclarir com resoldre el conflicte.
Consideracions
Tot i que hauria d'intentar comprendre els punts de vista dels vostres companys de feina, no us heu de sacrificar per protegir els seus interessos. Ser sensible als punts de vista dels altres només significa que no ets cec perquè el teu treballador tingui necessitats i creences i opinions. Però també ho fas, i això és el que necessiten respectar. Per exemple, si és responsabilitat vostra assegurar-se que un projecte es completi a temps, el vostre treball ha de tenir prioritat sobre els sentiments dels vostres companys de feina.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingReaccionant als companys de feina
Ser capaç d'entendre els punts de vista dels companys de feina té avantatges. D'una banda, comprendre per què altres persones actuen de determinades maneres i us ajuda a reaccionar de forma constructiva. Si coneixeu que un dels vostres companys de feina tendeix a fer èmfasi mentre s'apropen els terminis, per exemple, sabreu que no es sobreescriu, ja que la seva ansietat es fa cada vegada més evident cap al final d'un projecte.
Trobar compromisos
Un altre avantatge de poder veure coses des de diferents punts de vista és que pot ajudar-vos a forjar compromisos efectius. Per exemple, si dos dels vostres companys de treball entren en una baralla, podeu ajudar a negociar un compromís pacífic de manera més eficaç si enteneu els punts de vista dels dos companys de feina. Si alguna vegada es troba en una baralla d'oficina, comprendre el punt de vista del seu company de treball pot ajudar-vos a trobar la manera de restaurar la pau. La possibilitat d'agilitar els compromisos pacífics serà encara més important després d'avançar cap a un lloc de direcció, quan serà la vostra responsabilitat equilibrar les necessitats de tots els seus subordinats amb les necessitats de l'empresa.
