Les empreses solen administrar una prova d'avaluació laboral, també coneguda com a prova d'avaluació prèvia a l'ocupació, per determinar si un candidat és adequat per a una posició. També es poden donar proves d'avaluació als empleats existents per identificar els seus punts forts i assenyalar àrees que necessiten un major desenvolupament professional. Hi ha alguns consells que hauríeu de tenir en compte abans de fer la prova d'avaluació de feina.
Descobreixi en quin format es presentarà la prova d'avaluació de llocs de treball. Algunes empreses administren la prova en forma escrita. Algunes empreses també poden posar-la a l'abast en línia, encara que una empresa també pot administrar la prova per via oral. La prova en general consisteix a respondre una sèrie de preguntes amb respostes d'elecció múltiple.
$config[code] not foundLlegir les preguntes de forma lenta i deliberada. És possible que hàgiu de llegir-les diverses vegades, si cal. És possible que algunes preguntes no tinguin sentit la primera vegada que les llegiu. Si observeu que us portarà massa temps per respondre una pregunta concreta, aneu al següent. Una vegada que acabeu, torneu a les preguntes que heu perdut.
Relaxeu i respongui preguntes honestament. Si proporcioneu respostes deshonestes per obtenir un lloc de treball, eventualment la seva personalitat real brillarà, i us resultarà miserable en un treball que no us convingui.
Sol·liciteu comentaris un cop finalitzada la prova i estigui oberta a una crítica constructiva, especialment si feu aquesta prova com a valoració del vostre treball anterior amb l'empresa.
