A més de demanar-li que identifiqueu les vostres fortaleses, deficiències i qualificacions per a una posició disponible, se us pot demanar que descrigui el vostre empresari ideal. Pensar en característiques específiques del vostre cap ideal us ajudarà a formular una resposta més centrada. Tingueu en compte quins patrons heu treballat millor en el passat i ressaltar aquelles característiques que us han semblat augmentar la vostra professionalitat o productivitat. Una vegada que hàgiu identificat aquestes característiques de referència, comenceu a adaptar la vostra resposta perquè es relacioni més directament amb el treball a la mà.
$config[code] not foundEntendre la intenció
Els empresaris potencials volen conèixer les vostres experiències laborals prèvies i la vostra capacitat de pensar de forma crítica i reflexiva. Si no podeu pensar en una experiència de treball positiva o cap de mentor, per exemple, pot ser que sigui una persona negativa que no cooperi bé en el lloc de treball. Encara que vulgueu ser sincers sobre quines característiques us recolzava millor amb un cap anterior, la vostra resposta encara hauria de persuadir a un empresari potencial que us ajudi millor a la posició, segons la Universitat Johns Hopkins. Si mai no heu examinat les vostres relacions amb els empresaris anteriors, és possible que no us trobeu introspectiu o enfocat a les persones.
Direcció clara de característiques dubtoses
Podria ser cert que va estimar el seu cap anterior perquè era divertit estimar i va dur als seus treballadors treballadors forts durant hores feliços els divendres a la nit. O potser vostè pot recordar un empresari càlid i acollidor que va assessorar tots els seus passos. No obstant això, destacar aquestes característiques durant una entrevista enviarà un missatge incorrecte. La primera descripció fa que sembli que valoreu els aspectes socials del lloc de treball més que altres qualitats; la segona descripció podria fer que els possibles empresaris es preguntin si és autosuficient o motivat sense tenir una mà d'obra extra. Descriure un cap tan afectuós, divertit, relaxat o bromista no sembla professional.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingApel·lant a les característiques dels empleadors
Durant l'entrevista, parleu de com la insistència del vostre cap en la perfecció li va ajudar a crear estàndards extremadament alts per al rendiment i l'ètica personal. Podeu indicar que el vostre cap valora la creativitat i la innovació, cosa que us permet desenvolupar solucions poc habituals però efectives per als problemes de la companyia. Una altra característica podria ser la comunicació, potser el vostre ocupador anterior va proporcionar comentaris profunds sobre el vostre rendiment, incloent-hi una crítica constructiva que us va ajudar a créixer, segons Forbes. El vostre cap pot valorar l'equip de construcció, fomentant la col·laboració, el suport i la competència amistosa entre els col·legues per fer un treball positiu però desafiant.
Enllaçant al present
No acabeu la resposta de la vostra entrevista en el passat; en canvi, traieu connexions entre els punts forts que vau adquirir en un lloc de treball anterior a la posició actual. Per exemple, després de declarar que el vostre vell cap estimulava la innovació, assenyala que la vostra capacitat per solucionar problemes, de forma creativa, s'adhereix directament al compromís del futur empleador amb el pensament i la reputació fora de la caixa per desenvolupar idees noves. Tot i que potser haureu treballat bé amb el vostre empresari anterior, voleu persuadir als entrevistadors que també són aptes per al vostre proper cap.
