Els empleadors busquen habilitats de treball específiques i generals a l'hora de contractar empleats, amb l'esperança de trobar una combinació d'experiències laborals funcionals i més àmplies. La comprensió de la diferència entre els dos us ajudarà a crear millors currículums i a proporcionar respostes més específiques durant les entrevistes.
Funcional vs general
Les habilitats laborals funcionals i l'experiència són aquelles relacionades amb una tasca específica, sovint definida pel departament. Les habilitats i experiències generals inclouen les actuacions que podeu utilitzar per completar els treballs en qualsevol nombre d'organitzacions o departaments. Per exemple, les experiències funcionals en recursos humans poden incloure crear un programa de benestar, desenvolupar i actualitzar el gràfic organitzatiu d'una empresa i gestionar un programa de beneficis dels empleats. L'experiència general inclouria la celebració de reunions d'equip, la gestió d'un projecte o la redacció d'informes sobre projectes o reunions acabades que vau assistir.
$config[code] not foundFormació
La formació que heu rebut específicament per a una funció del departament és un exemple d'experiència funcional. Si un arquitecte paisatgista assisteix a un taller sobre com utilitzar un programa específic de programari de paisatge, aquesta seria una experiència funcional. Si la mateixa persona assisteix a un taller sobre habilitats de gestió del temps o ús del programari de full de càlcul general, aquesta seria una experiència de millora de les habilitats generals de treball. Feu una llista de tots els cursos de formació interna o externa que hàgiu fet al vostre currículum per ressaltar aquestes experiències funcionals.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingCertificació
Si es converteix en certificat en una habilitat específica del sector per part d'una agència professional, obtindrà una experiència funcional. Un professional de tennis que realitza una prova de certificació docent de tennis té una experiència funcional. Si aquest tennis pro es converteix en certificat en CPR, aquesta és una certificació i experiència generals. Pregunteu a la vostra empresa si ofereixen un reemborsament per a la certificació dels empleats que beneficia a l'empresa.
Història del treball
El treball que feu és funcional o general. Si treballes en màrqueting i crea una campanya de social media, realitza un grup d'atenció al consumidor, escriu còpia publicitària o crea un pla de mitjans, obté una experiència funcional. Si prepara un pressupost per al departament de màrqueting, es podria considerar una habilitat general de gestió o comptabilitat.
Currículums funcionals
Tot i que la majoria de les persones creen currículums que enumeren la seva experiència laboral en ordre cronològic invers, alguns creen currículums funcionals per a possibles empleadors. Això facilita que un entrevistador trobe ràpidament tota la seva experiència específica a una determinada disciplina, com ara màrqueting, recursos humans, comptabilitat, tecnologia de la informació o vendes. Això sovint és útil per a persones amb una llarga trajectòria i / o persones que han realitzat múltiples moviments horitzontals durant la seva carrera professional o han tingut diverses responsabilitats. L'enviament d'un currículum funcional per si sol pot enviar banderes vermelles amb els empresaris que podrien pensar que està amagant una bretxa d'ocupació o una experiència de treball que no voleu que vegin. Considereu crear una història de treball funcional d'una sola pàgina juntament amb un currículum tradicional.
