En un món ideal, el treball consistirà en persones perfectes amb càrregues equilibrades que s'enfronten a reptes previsibles i que es compensin amb força. Malauradament, els llocs de treball tenen aspectes negatius. En un estudi sobre el lloc de treball americà des del 2010 fins al 2012, Gallup va trobar que el 70% dels treballadors no estan "compromesos" o que estan "desactivats activament". També estan desconnectats emocionalment dels seus llocs de treball i són menys propensos a ser productius. Aquests empleats costen de $ 450 a $ 550 mil milions l'any en pèrdua de productivitat. A més, són més propensos a robar, influir negativament en companys de feina, fracassar i expulsar clients. Donat l'entorn negatiu que probablement s'enfronta, és important mantenir-se motivat. Com a resultat, podràs adaptar-te a una sèrie de situacions amb confiança i facilitat.
$config[code] not foundCultura organitzativa
La cultura de l'empresa es compon d'estats d'ànim compartits, valors i hàbits. Les normes negatives inclouen la tardança crònica o l'absentisme, la competència excessiva, l'abús verbal i el nepotisme. És molt difícil prosperar en cultures negatives perquè, com no encaixes, sovint sentiu que hi ha alguna cosa que et passa malament. Si bé pot semblar que la cultura reflecteix les decisions de la majoria, normalment, els fundadors estableixen normes. Davant una força tan poderosa i històrica, identifiqueu un advocat que estigui disposat a validar les vostres idees, a afirmar el vostre estil de treball i a dur a terme estratègies de supervivència. També hauríeu de seguir fent una marca positiva a l'empresa cada dia a través dels vostres èxits. A més, concentreu-vos en els beneficis que hi ha per tenir-hi, ja sigui un pla de jubilació saludable, la capacitat de treballar des de casa o un pas endavant per a la vostra carrera més gran.
Responsabilitats laborals excessives
Els empleats solen trobar una gran disparitat entre les descripcions de feina i el treball real que fan cada dia. Sovint és una funció de delegar, de vegades a diversos nivells d'una empresa. A més, els empleats que són excel·lents en el que fan tendeixen a rebre més responsabilitats. Fins i tot si teniu talents extraordinaris i gestioneu el vostre temps de forma efectiva, una càrrega de treball excessiva pot empitjorar els vostres esperits. Suposant que els seus superiors no saben realment sobre la sobrecàrrega, podeu dibuixar les funcions de feina diverses i el temps mitjà necessari per complir-les. Si aquesta vegada supera un equivalent a temps complet (o FTE), podeu justificar la contractació d'una persona a mitja o jornada completa per obtenir el vostre saldo. Una altra opció és enumerar de forma privada els èxits de cada dia. Això us proporcionarà ascensors habituals i us ajudarà quan arribi el moment de la revisió del rendiment.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingPagament baix
És difícil lliurar el vostre millor personal cada dia i no rebre una compensació justa. De vegades això passa perquè una organització lluita per complir la seva línia de fons. Altres vegades, és una funció de polítiques de recursos humans o decisions individuals. Encara, en altres ocasions, l'abast del vostre treball pot augmentar mentre el vostre xec de pagament no. Si teniu un cas fort i l'empresa pot donar suport econòmic a la vostra oferta, sol·liciteu un augment. El cronometratge és clau: preguntar-se massa aviat (1 mes després de la vostra contractació) o massa tard (després de molts anys) pot reduir les probabilitats. En general, comunica el valor del vostre treball al vostre cap i companys de manera no vistosa. Et sentiràs millor quan dones veu als teus triomfs. I, amb el temps, altres s'apuntaran darrere teu.
Reestructuració empresarial
És possible que tingueu una càrrega de treball raonable amb un salari i una feina excel·lents per a una empresa que tingui una cultura positiva. Malauradament, sovint, les empreses es reestructuren. Es pot produir una reducció del marge en línia amb una recessió. O un canvi cap a un nou producte o línia de servei pot afectar completament els negocis com és habitual. El canvi és una de les situacions més naturals i desafiants que pot afrontar en la vida. A la feina, s'apliquen els mateixos principis. En lloc d'assumir un paper passiu en el qual se li demani què fer a continuació, estableixi nous objectius per a si mateix i faci progressos cada dia per completar-los. Els vostres objectius es poden concentrar a adquirir noves habilitats o simplement millorar la vostra actitud. Amb la inversió activa en la direcció de la seva empresa, desenvoluparà una visió de futur que la motivi i la renova.
