Creieu-ho o no, els beneficis i els diners no són els màxims motivadors per a Generation Z, els membres més antics dels quals estan a la universitat ara i estan disposats a ingressar a la força laboral aviat.
En canvi, la nova generació considera el respecte i el comportament ètic com les característiques més importants d'un futur empresari, segons un nou estudi global realitzat per EY (anteriorment Ernst & Young).
Concretament, aproximadament un 71% dels enquestats de Gen Z afirmen que el respecte és el factor més important a l'hora de confiar en possibles empresaris.
$config[code] not foundLes troballes semblen contradir en part un altre estudi recent del monstre gegant de reclutament, que havia descobert que els membres de l'anomenat valor Gen Z tenien alts salaris i assegurança mèdica per sobre d'altres factors.
Les característiques dels empleats de Generation Z - Destacats de l'estudi global EY
A banda del respecte, la nova mà d'obra Gen Z vol treballar per als empresaris que valoren el comportament ètic (un 65 per cent) i ofereixen una compensació justa (64 per cent), de manera que, almenys, aquesta conclusió sembla correspondre amb l'estudi Monster en certa mesura.
També val la pena assenyalar que prop de la meitat d'aquesta nova generació (48%) vol treballar per a un empresari més gran. Això es podria atribuir a una economia lenta on els joves professionals se senten més segurs treballant per a les grans corporacions. I podria significar que la competència serà ferotge per a petites empreses que intenten atraure a aquests treballadors per treballar-hi.
"És interessant juxtaposar els desitjos de Gen Z amb el de la generació mil·lenària. Sorprenentment, a diferència dels seus companys mil·lenaris, que prefereixen més flexibilitat sobre l'estructura, Gen Z està mostrant trets similars als pares de Gen X i als seus avis boomer, que han viscut i lluitaven per cicles de baixada econòmica ", va dir Karyn Twaronite, EY Global Oficial de Diversitat i Inclusió.
L'estudi també va trobar que la generació futura i la pròxima generació no prenen les experiències dels pares a la lleugera. Un de cada cinc enquestats, en comparació amb un de cada deu enquestats mundials, va compartir que l'experiència laboral dels seus pares tenia un impacte "molt o molt negatiu" quant a la seva confiança en els futurs empresaris.
Què significa això per a la vostra empresa
Com demostra l'estudi, confiar i guanyar-se el respecte són fonamentals en la contractació de professionals de Gen Z. Això és especialment important perquè aquesta generació és extremadament intel·ligent i accedeix a la informació amb un clic de ratolí.
Per a una petita empresa, és important construir una sòlida reputació en línia per atraure nous talents. Els comentaris en línia positius i una reputació de marca encomiable poden recórrer un llarg camí per a obtenir un nou talent.
Si bé és cert que la majoria dels enquestats volen treballar per a grans corporacions, reptes innovadors i oportunitats per aconseguir el creixement professional que ofereixen les petites empreses també apel·len a aquesta generació.
Sobre l'estudi
L'estudi de Global Generation Gen Z es va dur a terme en línia per Harris Poll en nom d'EY entre el 31 de març i el 25 d'abril de 2016, entre 3.207 adolescents entre 16 i 18 anys.
Foto de la gent jove a través de Shutterstock
1
