Al calcular salaris equivalents als Estats Units, hauríeu de considerar el nivell salarial dels empleats i la ciutat on treballa. Si bé hi ha algunes diferències regionals en salaris, les diferències geogràfiques solen ser específiques de la ciutat. Per exemple, una ubicació a l'estat de Nova York no té la mateixa prima que Nova York. Les diferències geogràfiques en el pagament també són menys pronunciades a nivells de pagament més elevats. Per exemple, una empresa podria pagar el mateix salari a un conseller delegat si treballava a Atlanta o a San Francisco, encara que hi hagi una diferència de 15 a 20 per cent en el pagament a nivells de pagament més baixos.
$config[code] not foundDades diferencials geogràfiques
Un mètode per calcular salaris equivalents als Estats Units és comprar dades de consultores que estimen les diferències geogràfiques en diferents nivells de pagament. Les diferències de pagament solen expressar-se com un percentatge per sobre o per sota del salari mitjà nacional. Per exemple, les dades poden indicar que, per als empleats en un lloc de treball on el salari mitjà nacional és de 50.000 dòlars, el salari generalment és superior al 20% a San Francisco, o $ 60,000 i un 10% inferior a Jackson, Mississippi o $ 45,000.
Cost de la vida de dades
Un diferencial salarial geogràfic representa la diferència en el cost del treball entre ciutats o estats. Encara que la majoria de les empreses utilitzen aquest enfocament, algunes empreses calculen salaris equivalents utilitzant les diferències de cost publicitaris publicades pel govern. No obstant això, les diferències de cost de vida no són tan rellevants com les diferències salarials, ja que el cost de la vida representa el preu dels béns i serveis, mentre que el cost del treball representa les diferències en la quantitat de persones que es paguen.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingCom les empreses apliquen diferències
Un empleat que treballa a San Francisco no obté automàticament un 20 per cent més que un empleat en una ciutat com Atlanta, que està a prop de la mitjana nacional. Les empreses solen construir diferències geogràfiques en els rangs salarials que publiquen per a llocs de treball. Quan un empleat es paga dins d'un rang salarial, normalment es determina el supervisor o el gerent d'un empleat, i la decisió sobre què pagar un empleat pren altres factors, com ara l'experiència prèvia que realitza funcions similars per als nous empleats o el rendiment laboral dels empleats existents, consideració
Separar diferències de la base de pagament
Algunes empreses separen la prima geogràfica del salari bàsic d'un empleat, de manera que la prima es pot treure del sou de l'empleat si torna a una ciutat amb un menor cost de treball. Tanmateix, les empreses no redueixen el sou base de l'empleat quan es transfereix a una ciutat amb una escala de pagaments més baixa. Ocasionalment, la combinació d'un salari més alt i un cost de vida més reduït permet als empleats tenir un nivell de vida tan elevat que és difícil de convèncer-los que tornin a una ubicació de cost més elevat o amb una taxa de pagament similar.
