Moltes persones esperen fins que abandonen la companyia abans de presentar una reclamació amb la Comissió d'Igualtat d'Oportunitats Laborals dels EUA; No obstant això, no hi ha res que no impedeixi presentar el que l'agència federal crida a "Encargar la discriminació" mentre encara estigui ocupat. Tanmateix, hi ha alguns punts per recordar quan s'encarrega un càrrec amb l'EEOC i les coses a tenir en compte si encara està treballant per a l'empresa que al·lega ha participat en pràctiques d'ocupació deslleials.
$config[code] not foundObjectiu EEOC
L'EEOC és una agència federal que imposa diverses lleis contra la discriminació, incloent el Títol VII de la Llei de Drets Civils, la Llei de Americans with Disabilities, Age Discrimination in Employment Act i la Llei de no discriminació de la informació genètica. L'agència investiga reclamacions per part d'aspirants i empleats que creuen que han estat objecte de pràctiques discriminatòries d'ocupació. Independentment de si sou un sol · licitant que no ha estat contractat, o un empleat actual o antic, és una "part que cobra" quan presenta una reclamació amb l'EEOC.
Passos de presentació prèvia
Investigueu el lloc web de l'agència, que proporciona instruccions detallades sobre la presentació d'un càrrec de discriminació. Les lleis federals prohibeixen la discriminació per edat, color, discapacitat, informació genètica, origen nacional, raça, religió i sexe. Si creu que ha estat sotmès a qualsevol forma de discriminació, comproveu els recursos de l'EEOC i, a continuació, poseu-vos en contacte amb un oficial d'admissió de l'EEOC, completeu l'avaluació en línia o la delegació de l'EEOC a la seva oficina regional més propera.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingEstatut de limitacions
No espereu fins a l'últim minut per presentar el vostre càrrec. Hi ha un temps legal en el qual heu de presentar una queixa. És comprensible que pugui ser reticent a apressar-se a conclusions al·legant que el vostre empresari va discriminar contra vostè; No obstant això, deixeu que els representants de l'EEOC determinin. Això és el que estan contractats per fer. Teniu 180 dies per incloure un càrrec de discriminació en virtut dels estatuts federals, però si hi ha una llei estatal complementària, podria tenir fins a 300 dies per presentar el vostre càrrec.
Assistència a l'EEOC
La millor assistència que pot donar a l'EEOC durant el procés d'investigació és la seva atenció a les seves peticions d'informació, declaracions veraces i precises i respostes oportunes a les trucades o comunicacions escrites de l'investigador. No cal recollir proves del departament de recursos humans del vostre empresari, com ara el fitxer personal o els materials d'aplicació. D'acord amb la seva autoritat d'aplicació, l'agència pot exigir que el vostre empresari produeixi registres de personal i altres materials rellevants per al vostre càrrec de discriminació. Si teniu documentació que mantingueu en un fitxer d'empresa personal, digue-li a l'investigador el tipus de documents que té que pot augmentar els registres del vostre ocupador.
Comportament
Un cop hagueu presentat una tarifa de EEOC, el personal del departament de RRHH ho sabrà. Si treballeu per a una petita empresa on les notícies viatgen de manera ràpida i indiscriminada, el vostre supervisor i companys de feina sabran que heu queixat a l'EEOC. Abstenir de sol·licitar altres empleats per unir-se a vostè en la lluita i no discuteixi la seva càrrega EEOC en el treball. Si algú us pregunta sobre els detalls del vostre càrrec, consulteu-los al departament de recursos humans.Realitzeu els vostres càrrecs laborals i no recordeu al vostre supervisor que té un càrrec de discriminació pendent, ja que només destruirà qualsevol semblant de relació laboral. Però és essencial que mantingueu notes sobre incidents que l'EEOC pot considerar represàlies. Assegureu-vos de mantenir un registre privat en cas que el vostre empresari realitzi accions de represàlies basades en el càrrec per discriminació.
Resolució
L'EEOC recomana fermament que els empresaris desenvolupin polítiques antidiscriminacions i que els treballadors informin sobre qüestions relacionades amb el lloc de treball. A més, l'agència recomana als empresaris que intenten resoldre les queixes de discriminació dels empleats de forma informal abans que l'empleat consulti l'EEOC. Si la vostra empresa té un procés intern per resoldre conflictes en el lloc de treball, seguiu aquests passos i doneu a l'empresa l'oportunitat de resoldre l'assumpte sense anar a la ruta formal. No està obligat a seguir la ruta informal, però podria parlar volums del seu interès i l'interès de l'empresa per preservar la relació laboral abans que progressi a la mediació o litigis costosos i costosos.
