L'augment dels costos de l'atenció sanitària i les majors responsabilitats dels beneficis dels empleats continuen sent una preocupació constant a mesura que evoluciona el panorama sanitari. Les noves tendències i els canvis en l'atenció sanitària generen noves preocupacions tant per als empleats com per als empleadors.
Com a propietari d'una petita empresa, s'enfronta a problemes de recursos humans, com ara una major responsabilitat dels benefici dels empleats davant de les despeses creixents de la cura de la salut i ha d'aprendre quins són els temes més importants per comunicar-se a la vostra plantilla.
$config[code] not foundTendències de l'atenció sanitària 2014: manteniu el vostre ull en aquestes
A continuació, hem simplificat algunes tendències clau per veure com es realitza el Q2 2014:
1.Major enfocament en la rendició de comptes per controlar els costos d'atenció mèdica
Amb la continuïtat dels costos de l'atenció sanitària i sense cap fi a la vista, la rendició de comptes dels consumidors i dels proveïdors estan cridant l'atenció com a solucions potencials per controlar els creixents costos de l'atenció sanitària. Encara que el camí que segueix sigui llarg, les empreses ja estan prenent mesures cap a solucions. El desenvolupament continuat de les estratègies de rendició de comptes podria significar uns costos més previsibles i controlats per als empresaris i els empleats que realment puguin començar a veure serveis d'atenció mèdica més econòmics o de baix cost. La responsabilitat és que ambdues parts vegin aquestes aspiracions.
Pel costat del consumidor, tres de quatre (79 per cent) empleats estarien disposats a canviar els hàbits d'estil de vida si el seu empresari els recompensava amb primes més baixes. Un exemple d'aquest tipus de programes serien els empleats que no utilitzen tabac amb taxes d'assegurança més baixes que els seus homòlegs fumadors.
Pel que fa a la rendició de comptes del proveïdor, els hospitals i les asseguradores treballen junts per moure els seus models de preus a resultats basats en el valor i les empreses estan començant a avançar amb preus de preus per controlar els costos.
2. Emergència d'Intercanvis d'Assegurances Privades
Els intercanvis privats estan guanyant impuls i ofereixen una finestreta única per adquirir una assegurança mèdica proporcionada per l'empresari. Aquests intercanvis presenten als empresaris amb una forma més simple d'oferir avantatges generals del lloc de treball.
Amb intercanvis privats, les petites empreses poden designar un import per pagar la cobertura i els empleats poden comparar els plans d'assegurances i comprar els que tinguin raó. Aquest tipus de model de lliurament ajuda als empresaris a controlar els costos oferint als empleats un estipendi fix cap als beneficis. Una vegada que els empleats trien els seus beneficis, l'empleat paga els costos restants a través dels seus xecs de pagament.
3. Una necessitat creixent d'una forta xarxa de seguretat dels consumidors
El 2014, es preveu que l'augment dels costos d'assistència sanitària sigui un altre (PDF) de 181 dòlars (6,9 per cent) dels salaris de l'habitatge, però només un 11 per cent de les petites empreses planeja augmentar els seus empleats. Fins i tot si els empleats estan coberts per un pla mèdic general ampli, els costos de butxaca, tant mèdics com no mèdics, poden ser substancials si l'empleat o un membre de la família tenen una lesió greu o una malaltia.
La necessitat és evident: dos de cada cinc (43%) dels treballadors dels EUA, almenys, estan d'acord que tindran dificultats per gestionar la seva pròpia cobertura i decisió de salut, perquè ja tenen dificultats per estalviar i mantenir un pressupost actual.
Com a propietari de la petita empresa, li correspon utilitzar les eines eficients d'educació dels empleats i beneficis orientades al consumidor per ajudar els treballadors a prendre decisions de beneficis més intel·ligents. Els beneficis de l'assegurança voluntària continuaran sent una forma clau d'ajudar els empleats a protegir-se de l'augment dels costos de butxaca que poden provocar un deute inesperat.
4. Adaptar la proposta del valor dels empleats a la pròxima generació
Els mil·lenaris s'estan convertint en la generació més educada de la història d'Amèrica i, sens dubte, es defineixen pel seu ús i afiliació a la tecnologia. La majoria (83 per cent) diuen que han posat el seu telèfon mòbil a la dreta o al costat del llit mentre dormen, en comparació amb el 57 per cent de la població total (PDF) dient que ho han fet.
Les petites empreses intel·ligents s'adaptaran a les noves generacions. L'augment de l'ús de la tecnologia ja s'està prenent l'escenari amb el 43 per cent dels empresaris que planifiquen implementar tecnologies digitals com ara eines web i aplicacions mòbils el 2014, i el 31 per cent estan considerant aquestes eines per a 2015 o 2016.
En els pròxims anys, els empresaris han de seguir adoptant mesures per ajustar els programes de jubilació, compromís, formació i comunicació per donar compte d'una força de treball més canviant i transitòria.
Endavant i cap amunt
No cal dir que aquestes són només algunes de les tendències que tindran lloc a mesura que el mercat de la salut continua evolucionant. Tanmateix, mantenir-se atent a això us farà començar el camí correcte durant la resta de l'any.
Trend Watching Photo via Shutterstock
3 Comentaris ▼
