És la temporada dels Jocs Olímpics i parlem de barreres de contractació.
Suposar que el problema més gran que s'enfronten les petites empreses quan la contractació és trobar la persona adequada per al treball.
De fet, és tot el contrari. Les empreses petites es preocupen que, tot i que hi hagi persones qualificades, no podran atreure'ls.
O així ho diu una nova enquesta de propietaris de petites empreses realitzada per Indeed. La companyia investiga la tendència de la contractació entre les petites empreses dels Estats Units.
$config[code] not foundEn concret, l'enquesta va trobar que el 64 per cent de les petites empreses identificava atraure el candidat adequat per al seu treball obert com el major obstacle per fer un lloguer.
La mateixa enquesta va trobar que el 40 per cent de les petites empreses es preocupen més per fer un lloguer que s'adapti a la cultura de l'empresa.
Gairebé la mateixa quantitat dels que responen (el 39 per cent) va dir que trobar la persona adequada durant el temps que havien assignat per fer el lloguer era el seu repte més gran.
Només més d'una quarta part dels que van respondre (el 28%) van poder respondre a la sol · licitud d'indemnització del candidat ideal, la major preocupació.
Vint-i-set per cent van explicar, de fet, que el seu major obstacle en la contractació és trobar el temps fora del seu propi horari per dedicar-se a trobar el candidat adequat.
I un 21 per cent va dir que esculpir algun temps com una empresa per trobar la persona adequada per a portar-se a bord és el seu repte més gran en el moment de la contractació.
Només tres per cent dels que van respondre a Indeed van dir que realment no afronten cap obstacle en la contractació.
Els afortunats
Llavors, què hauria de treure de les troballes d'aquesta enquesta?
En primer lloc, espereu obstacles i estigueu preparats per a ells quan contracteu algú nou a la vostra empresa. Pocs, si escau, les petites empreses pateixen el procés sense cap tipus d'hipo.
I aquesta enquesta identifica alguns dels obstacles més importants que probablement s'enfronten. Així que amb aquesta informació a la mà, ja està almenys parcialment preparada per als problemes que poguessin avançar.
Trobar bons empleats
Llavors, què pot aprendre el vostre petit negoci de tot això? Estar preparat abans del procés de contractació, fins i tot abans de programar la vostra primera entrevista, és una forma vital per fer que el procés funcioni amb més facilitat.
Incloeu almenys una altra persona dins de la vostra empresa en el procés, també. Com puc obtenir un veritable sentit de la cultura de l'empresa?
En termes d'atreure el candidat adequat, després de tot, és el major obstacle identificat pels enquestats de Indeed, haurà de fer una visita als llocs adequats.
Recluta en ubicacions múltiples. Penseu en la possibilitat d'estar oberts a alternatives al pla original per a la posició oberta amb la vostra empresa.
Si pensava contractar un lloc de treball a temps complet per al vostre treball, però creu que és possible que hagueu trobat un bon ajust que vulgueu telecomunicar, haureu d'estar obert a això.
2 Comentaris ▼
