Romances en el lloc de treball poden causar dificultats legals substancials per a un empresari. Quan hi ha sentiments romàntics, la possibilitat de la mala voluntat és alta. Si un empresari no té cura de protegir-se, pot esdevenir responsable econòmicament en el procés. Per aquest motiu, molts empresaris mantenen polítiques de fraternització que prohibeixen els romanços en el lloc de treball. Encara que aquestes polítiques semblen lògiques per protegir l'empresari, també hi pot haver desavantatges per a la seva implementació.
$config[code] not foundPrevenció d'assetjament sexual
El principal raonament d'una política de cites en el lloc de treball és la protecció contra la responsabilitat de l'assetjament. El final d'una relació pot generar problemes potencials, incloses les acusacions d'assetjament sexual. El Tribunal Suprem dels EUA ha afirmat que els empresaris poden ser considerats responsables dels casos d'assetjament sexual quan l'empresari no tingui una política adequada. Fins i tot si les denúncies resulten ser falses, els empresaris poden gastar una gran quantitat de diners per lluitar contra el cas. En un esforç per evitar la responsabilitat, molts empresaris opten per tenir una àmplia política d'assetjament que prohibeixi romànyer a l'oficina. L'avantatge d'aquestes polítiques és que l'empresari té alguna protecció en els seus esforços per prohibir l'assetjament laboral.
Polítiques antipavortisme
Una relació d'oficina que implica un supervisor i un subordinat pot provocar sospites de favoritisme. Les denúncies de favoritisme poden ser costoses per a una empresa. Si un empleat d'alt rang està donant favors especials a un interès romàntic, pot minar la confiança de l'organització davant d'altres empleats. Fins i tot si es reconeix l'augment, l'existència d'una relació demana una qüestió d'adequació. Una vegada finalitzada la relació, els problemes poden sorgir si el supervisor alguna vegada necessita disciplinar el subordinat.
El favoritisme també es pot produir entre romanços. Un membre de la relació pot assumir les responsabilitats laborals de la seva parella, en un esforç per augmentar el rendiment laboral o impedir l'acció disciplinària. Aquest comportament pot causar problemes de rendició de comptes per a la gestió i es fa particularment difícil si la relació acaba malament. Una prohibició general del lloc de treball sobre romanços pot ser eficaç per evitar aquests problemes.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingLa política de notificacions
Algunes empreses opten per utilitzar un tipus de notificació de política de cites, on els participants han de notificar a l'empresari qualsevol relació romàntica que es desenvolupi. En algunes empreses, la política exigeix que la parella signi un "contracte d'amor", afirmant que la relació és consensuada i que reconeix la prohibició de favoritisme de la companyia. El desavantatge d'aquestes polítiques és la seva intrusió en la vida personal dels empleats. Els crítics argumenten que els empresaris que utilitzen aquestes polítiques estan superant els seus límits.
Definició del romanç
Un problema amb les polítiques de romanç en el lloc de treball és la dificultat per definir quins tipus de relacions estan prohibides. Una política pot ser massa àmplia o no prou àmplia. L'empresari ha de preguntar què comporta que vol incloure. Si la política és massa específica, és possible que no impedeixi un comportament no desitjat. Si és massa llarg, l'empresari pot crear un entorn de lloc de treball que desalienta els empleats de formar relacions professionals adequades entre ells.
