Els treballadors d'atenció infantil tenen un paper important però poc valorat en la societat. Funcionen llargues hores en condicions físicament exigents i es paguen una mitjana de $ 11,32 per hora, segons el Departament de Treball dels Estats Units. No esperen enriquir-se, sinó que estan motivats per un desig d'ajudar els nens petits a aprendre i alimentar el seu creixement. Una sincera reconeixement de la importància del seu treball és la base de motivar-los.
$config[code] not foundDesenvolupament professional
Fomentar el personal per obtenir educació a través d'oportunitats de desenvolupament professional augmentarà la satisfacció laboral. Penseu en la possibilitat de contractar o contractar un especialista per dur a terme sessions de formació per als empleats sobre temes com l'alfabetització emergent, les teories del desenvolupament infantil i les relacions dels pares.
Forja associacions amb altres col·legis i laboratoris universitaris, i pren membres del personal per visitar aquestes escoles. Aquestes visites solen ser gratuïtes i ofereixen oportunitats per obtenir idees noves i inspirar-se.
Aprofita els seminaris anuals a través dels capítols locals de l'Associació Nacional per a l'Educació Infantil (NAEYC). Com que els membres del personal desenvolupen competències professionals, demaneu-los que imparteixin un seminari.
Proporcioneu subministraments
Res és més desanimador per a un professor d'educació infantil que recursos inadequats. Escriure subvencions per a materials i comprar botigues de segona mà i vendes de botigues. Contacta amb botigues d'aprovisionament d'art i aficionats, així com programes d'educació secundària i universitària. Aquests grups sovint estan disposats a proporcionar materials sobrants d'art de forma gratuïta o un preu molt reduït. Demana als pares que cosin o construeixin materials. Considereu desenvolupar un programa de préstecs amb altres escoles. Compreu elements cars i compartiu-los.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingAnima la Unitat
Les pures relacions amb els pares poden causar estrès per als treballadors de la cura infantil. Escriviu un manual d'un pare que clarament esbossi totes les polítiques de l'escola, de manera que els professors no es trobin en la incòmoda posició de defensar les regles. Fomenta i proporciona temps per a la comunicació freqüent amb els pares, a través de contactes verbals diaris, correus electrònics, conferències i butlletins informatius.
Planifica esdeveniments
Busqueu oportunitats per celebrar el gran treball que ofereixen els vostres treballadors de cura infantil. Els esdeveniments anuals com ara una cursa divertida, subhasta silenciosa, graduació preescolar o festival d'art afavoreixen un sentiment d'emoció. Aquests esdeveniments també poden servir com a oportunitats de recaptació de fons per a l'escola.
Feedback verbal
Doneu als treballadors de la cura infantil directe, elogis específics quan es mereix, així com comentaris alentadors i constructius quan sigui necessari. Els treballadors de la cura d'infants solen provenir de diversos orígens i poden tenir una educació molt limitada o un títol avançat.Tingueu en compte aquestes diferents perspectives en comunicar-se amb els empleats.
Accediu a les trinxeres
No tinguis por de fer-te les mans brutes. Oferir-vos per ajudar a l'aula quan un treballador crida a un malalt, un nen està malalt, una classe és especialment rebel o un professor només necessita una mà extra. Res farà que els seus empleats siguin més fidels que saber que estan disposats a treballar amb ells.
Hora de treball
Organitzeu els horaris dels treballadors d'atenció infantil, si és possible, de manera que tinguin almenys dues hores setmanals per a la planificació de la classe i la preparació a l'aula. Quan els directors animen els treballadors a desenvolupar plans de lliçons significatius i després ofereixen suport per assolir aquests objectius, els treballadors tenen més probabilitats de sentir-se inspirades i motivades. Tanqueu l'escola almenys un dia trimestralment perquè els professors estenguin temps per preparar la lliçó.
