Tant si s'anomena avaluació del treball, avaluació del rendiment o sessió d'entrenament, aquests sistemes de mesura del desenvolupament dels empleats normalment comparteixen objectius comuns. Per a la majoria dels empresaris, comunicar expectatives i identificar habilitats que requereixen millores són dues prioritats naturals. Tanmateix, un sistema de revisió global també hauria d'actuar per complir la necessitat del reconeixement de l'empleat, seguir pressionant-lo per realitzar-lo a nivells superiors i oferir un lloc honest per discutir el funcionament intern de l'empresari.
$config[code] not foundDefinir les expectatives
La definició d'expectatives és la màxima prioritat de qualsevol sistema de revisió. En cas contrari, els intèrprets forts tenen poc incentiu per millorar, mentre que els col · laboradors marginals poden córrer sense por a les conseqüències. Tanmateix, aquest escenari és menys probable que succeeixi si es creen objectius i objectius mesurables per a cada descripció de la feina, d'acord amb una anàlisi de Serveis per a plantes. A més, els empleats podrien creure que estan fent el correcte, però sense comentaris, és poc probable que una organització obtingui de manera constant tots els seus objectius.
Millora el rendiment
La millora del rendiment és una part central de qualsevol ressenya. Aquest objectiu té diferents conseqüències, depenent de com fa un empleat, d'acord amb la revista "Forbes". Per als artistes intèrprets, saber que l'empresa està interessada en el creixement de la seva carrera fa que sigui més probable que continuaran pressionant per fer tot el possible. Per als treballadors que no compleixen amb les expectatives, les avaluacions són un mitjà important per abordar la situació abans que el comportament es torni massa arrelat de canviar.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingMotivar l'excel·lència
La majoria dels empleats volen destacar amb l'esperança que l'empresa hagi de complir l'esforç addicional. Les revisions proporcionen un marc sistemàtic per reconèixer els forts intèrprets, ja sigui a través d'un salari més alt, condicions de treball millorades o algun tipus de programa de reconeixement corporatiu, d'acord amb el lloc web successfactors.com. Els empleats que veuen una connexió clara entre el treball dur i les recompenses són menys propensos a saltar, especialment si l'empresa ofereix oportunitats per aprendre noves habilitats i pujar a l'escala.
Promociona Candor
A més dels problemes de rendiment, les ressenyes laborals també poden promoure discussions sinceres entre els empleats i els supervisors sobre les fortaleses i les debilitats d'una organització, comenta la revista "Forbes". Els empleats poden mirar enrere els màxims i baixos de l'any, per exemple, i discutir què podria haver estat millor. Aquestes converses són necessàries per ajudar les organitzacions a treballar en nivells superiors. Aquest és també un bon moment per als directius demanar als empleats quin tipus de suport necessiten per assolir els seus objectius.
Augment de la productivitat
Augmentar la productivitat pot ser un objectiu clau de qualsevol procés de revisió, si es fa sota les condicions adequades. Els empleats tenen més probabilitats de prosperar sota un sistema que promou expectatives positives, afirma Bill Baren, consultor de carrera entrevistat per "Inc." revista. Baren va utilitzar aquest enfocament per reorientar les reunions d'un client sobre els esdeveniments que anaven bé, i com continuar amb la tendència, que va acreditar amb ajudar a restaurar la fortuna de l'organització en sis mesos.
