La primavera és aquí i l'estiu no és molt enrere, cosa que significa que les empreses que fan servir interns comencen a pensar en les seves necessitats d'estiu. Els interns qualificats poden ser difícils de trobar, i ara la competència és encara més dura.
Un estudi de Glassdoor (divulgació: un client de la meva empresa) va trobar que els interns de les principals empreses com Facebook, Google i ExxonMobil poden arribar a guanyar fins a 7.000 dòlars al mes si treballen a temps complet.
$config[code] not foundPer als propietaris de petites empreses que ja lluiten per competir per interns amb grans empreses i els seus reclutadors en el campus, aquesta notícia podria ser suficient per fer-vos arribar les vostres mans. Però fins i tot per als interns que prenen aquests treballs amb un alt nivell de remuneració, no es tracta dels diners, i això és una bona notícia per a petites empreses amb petits pressupostos.
Com competir per als interns de petites empreses
Crea un lloc de treball apassionat
Les empreses de la llista superior 25 no es coneixen només per oferir salaris alts, sinó que són coneguts com a llocs on es combinen els millors dels millors, on els empleats estan energizados i on les idees circulen lliurement. Dita interna:
"El treball està motivat per una veritable missió. Molt poques persones hi són només per diners ".
De fet, els interns van citar una forta cultura i valors empresarials com el tercer factor més important en l'elecció d'una pràctica. Construir una cultura corporativa sòlida, fent èmfasi en la cultura de la seva empresa en la seva contractació i alineant els seus valors amb els joves (responsabilitat social, autenticitat i transparència) l'ajudarà a atreure no només a interns, sinó també a empleats a temps complet.
Oferiu petits extres
Una altra internauta va dir:
"La empresa ofereix bones bonificacions i altres beneficis".
És possible que no pugueu pagar el sou mensual de més de $ 6,700 mensualment. Twitter paga als seus interns, però podeu oferir una bonificació relacionada amb el rendiment al final de la pràctica? Quins tipus de beneficis lliures o de baix cost poden proporcionar?
Per als interns, una cosa tan senzilla com els dinars de pizza el divendres, les hores flexibles o la possibilitat de treballar a casa poden marcar una gran diferència en la forma de percebre el vostre lloc de treball.
Proporcioneu una experiència d'aprenentatge
Va dir una interna de l'experiència:
"Aprendràs una tona".
Una de les característiques d'una pràctica és que els interns realment tenen l'oportunitat d'aprendre habilitats professionals rellevants (la majoria dels col·legis i universitats requereixen que això sigui una pràctica, no només un treball).
No obstant això, és fàcil per als emprenedors d'una petita empresa ocupada oblidar-se d'això i introduir-se per donar als interns un "treball gruixut". L'oportunitat per al creixement professional és l'únic factor més important dels interns en l'estudi esmentat a l'hora d'escollir una pràctica.
Planifiqui com les pràctiques ajudaran a l'alumne a adquirir habilitats i experiència útils, no només com ajudarà a la seva empresa. Vostè o un altre empleat clau ha de reunir-se amb regularitat i assessorar l'intern per continuar amb la seva educació en el món real.
Donar als interns una oportunitat de fer una diferència
Una altra acció interna:
"Enviarà el codi que s'utilitza en la producció i es pot dir en pràcticament totes les decisions de la companyia".
Qui no saltaria l'oportunitat de guanyar-se el respecte, formar part d'un gran projecte i introduir-se en la direcció d'una empresa?
Els empleats del mil·lenari actualment, en particular, volen sentir que el seu treball és significatiu des del punt de partida i que inclou pràctiques. Explicar clarament als possibles interns el paper que exerciran a la companyia en general. Involucrar-los en reunions i decisions i deixar-los mullar en grans projectes.
Mira a nivell local
L'oportunitat de treballar en una ubicació convenient amb un petit viatge era el tercer factor més important en l'elecció d'una pràctica (vinculada a la cultura de l'empresa).
Centreu-vos en col·legis i universitats locals quan busqueu interns i ressalti la vostra ubicació.
Interns Foto a través de Shutterstock
5 Comentaris ▼
