Molts empresaris veuen els beneficis d'oferir als seus empleats oportunitats d'ampliar les seves habilitats mentre treballen a través del desenvolupament professional i les oportunitats de creixement personal. No només els empleats poden aprendre noves habilitats, sinó que també poden desenvolupar relacions entre departaments i tenir un impacte positiu en les seves pròpies trajectòries professionals.
Aspectes del desenvolupament professional
Cada vegada més empreses i col·legis ofereixen als seus empleats formes d'avançar en la seva carrera professional. Segons un 27 de febrer de 2008, article publicat per MIT News, "El desenvolupament professional és crític si els empleats continuen creixent en la seva vida professional. Es tracta d'un valor excel·lent en el lloc de treball i, sens dubte, es beneficia d'aquestes persones que tornen al lloc de treball amb noves experiències i coneixements. "El desenvolupament professional pot incloure qualsevol cosa des de classes d'informàtica gratuïtes fins a reemborsament de la universitat per a professors i personal universitari.
$config[code] not foundLes recompenses del desenvolupament professional en el lloc de treball
Depenent de les opcions de desenvolupament professional disponibles per als empleats, les recompenses poden ser immediates o retardades. Per exemple, una recompensa immediata de participar en una sèrie de classes de gestió patrocinades per l'empresa pot ser un augment en el salari o una promoció. Tanmateix, si una universitat ofereix formació en certificació per ordinador, un empleat pot prendre els cursos amb un ull als beneficis futurs de la carrera.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingTrobar oportunitats per al creixement personal i el desenvolupament en el lloc de treball
Normalment és responsabilitat de l'empleat localitzar aquestes oportunitats. Sovint es pot trobar informació a través de l'oficina de Recursos Humans o un departament similar. Els supervisors solen estar al corrent de quines oportunitats de desenvolupament professional existeixen i sovint són feliços de donar suport als empleats que mostren interès a avançar en els seus propis conjunts d'habilitats.
Trobar el saldo de treball / vida
Si resulta difícil trobar un equilibri entre la vida i el treball, hauríeu de considerar discutir el tema amb un supervisor. És important saber quines són les vostres opcions de jornada laboral, ja que moltes empreses estan obertes al teletreball i treballen amb els empleats per aconseguir un equilibri laboral / familiar. Segons la Clínica de maig, "esbrineu si el vostre empleador ofereix hores flexibles, una setmana laboral comprimida, repartiment d'ocupació o teletreball per al vostre paper. La flexibilitat pot alleujar algunes de les vostres tensions i alliberar-ne un temps ".
L'objectiu del desenvolupament professional sovint coincideix amb el creixement personal. Existeix un desenvolupament professional per educar a l'individu. Les habilitats que necessiteu sovint porten a futures oportunitats, que sovint són millors resultats dels seus interessos i objectius professionals. Els empresaris estan interessats a proporcionar als empleats el que necessiten per si mateixos, i cada vegada més, les seves famílies.
El pagament: Una carrera premiada
Apreciar aquest equilibri pot provocar nivells d'estrès més baixos i millorar la vostra visió. Segons la Clínica de Maig, "per a la majoria de la gent, fer malabarisme amb les demandes de la vida professional i personal és un repte permanent. Amb tantes demandes en el seu temps, des de les hores extraordinàries fins a les obligacions familiars, pot resultar difícil aconseguir aquest equilibri. L'objectiu és donar temps a les activitats més importants per a tu ".
