Els factors d'èxit proporcionen una solució de gestió de capital humà. El que això significa és que proporcionen eines i sistemes per ajudar els empresaris a obtenir el millor rendiment de la seva plantilla.
Voleu una eina per alinear els objectius de cada empleat amb la vostra visió d'empresa, amb un tauler de control per ajudar-vos a veure d'un cop d'ull on estan les coses? Els factors d'èxit tenen una solució per això.
$config[code] not foundVoleu configurar perfils d'empleats perquè els treballadors remots puguin conèixer-se una mica més i treballar junts millor? Els factors d'èxit ho ofereixen.
Esteu buscant una manera fàcil d'usar i en línia de fer comentaris de rendiment? Els factors d'èxit també poden ajudar-ho. Per exemple, aquí teniu una captura de pantalla que mostra l'assistent de redacció de l'administració del rendiment, que ajuda els administradors a escriure ressenyes de rendiment suggerint redacció per descriure el comportament de l'empleat:
Factors d'èxit té una història d'empresa interessant. Els seus productes estan dissenyats per donar a les petites empreses un avantatge competitiu, especialment durant aquests moments d'incertesa econòmica quan cal que tots els que treballen a la companyia treballin en nivells òptims. Recentment he desenvolupat una associació amb factors d'èxit. Així que vaig pensar que us proporcionaria aquest perfil d'empresa i una revisió del producte, de manera que podríeu aprendre una mica més sobre els factors d'èxit i sobre el que ofereixen.
Antecedents de l'empresa
Factors d'èxit va ser fundat el 2001 per Lars Dalgaard, un exministre d'Unilever que recentment va ser nomenat Ernst & Young Entrepreneur of the Year per a l'any 2008. La companyia ha tingut un ascens molt ràpid, publicant-se fa un any, el 2007.
Segons Sweta Duseja, Senior Program Manager de Màrqueting per a petites i mitjanes empreses, la companyia de 7 anys:
- es troba en 185 països;
- atén més de 2000 empreses; i
- arriba a més de 4 milions d'empleats de l'usuari final en aquestes empreses.
Els factors d'èxit volen augmentar els seus ingressos
En parlar de la crisi creditícia i els problemes econòmics a tot arreu, molts de nosaltres que gestionem petites empreses són (a) vigilant les despeses de prop, i (b) intentant augmentar les vendes i les fonts d'ingressos.
Així que vaig preguntar a Sweta aquesta pregunta: davant de fons limitats, si tinc la possibilitat d'invertir en solucions de Factors d'èxit o en altres despeses (màrqueting, maquinari informàtic nou, publicitat), per què he de posar Factors d'èxit a la part superior de la meva llista?
Sweta diu que miri quin és el vostre negoci. "Si estàs invertint en l'èxit del teu negoci, necessites invertir en la teva gent". Durant temps incerts, les millors persones buscaran l'estabilitat i aniran a un altre lloc si pensen que poden trobar-ho en un altre lloc enlloc de la seva empresa..
Segons Sweta, l'objectiu dels Factors d'èxit és "revolucionar com funcionen les empreses". Els factors d'èxit volen ajudar a les empreses a fer-se amb llocs ben greus, on tothom sap els objectius als quals s'enfronten; són capaços de rastrejar i mesurar el progrés cap a aquests objectius; i els directius poden premiar el rendiment per assolir aquests objectius.
Això és més que alguna cosa "agradable de fer", segons Sweta. Les investigacions dutes a terme per Saugatuck Technology en nom de Factors d'èxit en alguns dels seus clients, van trobar que, de mitjana, es van registrar gairebé un 5% més de creixement dels ingressos com a resultat de l'ús de factors d'èxit durant un període d'un any. Més de 3 anys, els clients que utilitzen factors d'èxit van créixer un 11,4% més ràpid que els seus competidors.
Encara que, com a empresa, estigueu gastant diners en els empleats, més de la meitat del temps no es gasta en activitats productives. Segons un estudi de Watson Wyatt:
- El 86% dels empleats no participen plenament en el treball;
- El 95% dels empleats no comprenen plenament l'estratègia de la seva empresa
- El 50% del temps de l'empleat no és productiu.
En altres paraules, és possible que ni tan sols s'adonin de quant més es podrien obtenir dels seus empleats, perquè ara mateix és probable que només obtingui part de les grans coses que són capaços de fer.
Característiques del producte
A més de l'Assistent d'escriptura que es mostra a dalt, per ajudar els administradors a escriure ressenyes de rendiment (la part de l'escriptura sempre va ser el major escull que he trobat en els meus dies corporatius), també hi ha una funcionalitat d'organització gràfica amb imatges d'empleats:
Aquest mòdul pot ser utilitzat fins i tot per a contractistes independents que treballen amb l'equip. Juntament amb el gràfic org és un perfil per a cada empleat, especialment bo per a l'equip de conèixer-se els uns als altres si treballen a distància.
Per als administradors i empresaris, també hi ha una vista del quadre de comandament que us permet veure d'una ullada els objectius de l'empresa i el departament i el progrés cap a aquests objectius:
Quins factors d'èxit són i no?
El producte Factor d'èxit us ajuda a gestionar el rendiment i els objectius, per aprofitar al màxim la vostra força laboral.
Els factors d'èxit no són un sistema HRIS (sistema d'informació sobre recursos humans) com ara Oracle. S'integra amb Oracle i altres sistemes HRIS. Però els factors d'èxit se centren en la gestió del rendiment i en el "valor estratègic de les persones", no en les dades de recopilació de dades, la gestió de nòmines o l'automatització de processos repetitius i altres tasques d'HRIS.
Més detalls del producte
La solució de petits i mitjans negocis de Factors d'èxit, dissenyada per a empreses de 1 a 500 empleats, es denomina Edició Professional. A $ 125 / empleat per any, més una tarifa de configuració única, és assequible per la majoria de les petites empreses amb empleats.
Es tracta d'una oferta en línia o de programari com a servei (Saas). Vostè i els seus empleats poden iniciar sessió al seu portal des d'on utilitzeu un navegador. Això també el converteix en una opció ideal per a les empreses amb equips virtuals, inclosos els contractistes, distribuïts a distància.
Factors d'èxit té un bloc, anomenat Bloc de gestió de rendiment i talent, que podeu comprovar si voleu complir-se amb ells a través de la informalitat d'un bloc. La companyia també està en nous mitjans i mitjans socials. Al peu de pàgina del seu lloc web, trobareu vídeos, podcasts, seminaris web i enllaços a llocs de xarxes socials.
La companyia també realitza investigacions i publica llibres en blanc. Accediu aquí per obtenir un document especial sobre com obtenir un rendiment excepcional dels vostres empleats.
13 Comentaris ▼
