El president Barrack Obama planeja utilitzar el seu poder executiu per ampliar els sous extres. Els funcionaris diuen que el President es concedeix el dret a regular hores extraordinàries segons la Llei de normes laborals firals de 1938.
En un article del Washington Post, un portaveu de l'administració es cita dient:
"Avui, després de resistir la Gran Recessió, ia través de cinc anys de dur treball i determinació, Amèrica està creant llocs de treball i reconstruint la nostra economia. Però com a resultat dels canvis que s'han apoderat de més de tres dècades, massa nord-americans estan treballant més que mai per arribar, i menys encara per avançar ".
$config[code] not foundEncara molts a la comunitat empresarial i molts dels seus seguidors a Washington es preocupen pel moviment. Ells diuen que no importa el ben intencionat, podria tenir un efecte negatiu. Concretament, podria augmentar els costos i dificultar l'expansió d'aquests negocis, com explica el portaveu de la Cambra, John A. Boehner (R-Ohio):
"Hi ha tot tipus de rumors sobre el que el President pot o no fer respecte al pagament de les hores extraordinàries i reclassificar alguns llocs de treball per hores extraordinàries. Però si no teniu feina, no podeu optar per hores extraordinàries. Llavors, què et treu? No obtens res. Les polítiques del president fan difícil que els empresaris expandeixin l'ocupació ".
L'expansió de la pròrroga probablement tindria menys efectes sobre els assalariats horaris actuals. Aquests inclourien empleats com, per exemple, els treballadors de menjar ràpid que han estat pressionant per obtenir salaris més alts.
En canvi, sembla més probable que afecti als empleats assalariats. La Casa Blanca diu que milions d'aquests treballadors treballen entre 50 i 60 hores setmanals sense una compensació suficient.
La Llei de normes laborals justes diferencia els empleats assalariats i per hores. Els empleats assalariats gestionen els altres i, en general, no poden optar a hores extres, mentre que els treballadors horaris ho fan.
Però el president també podria augmentar el pis salarial de 455 dòlars setmanals en què, fins i tot, els empleats assalariats haurien de pagar hores extres. Això podria obligar els empresaris a tornar a avaluar els empleats assalariats i augmentar els seus salaris o retallar les seves hores.
El president també podria dirigir el Departament de Treball dels EUA per intentar redefinir llocs de treball que, generalment, no es consideren llocs salarials per hores, en funció de la quantitat de gestió dels altres empleats que facin.
De fet, és en petites empreses on pot sorgir el major problema amb aquest canvi de política. Aquí, una plantilla més petita sovint necessita un desdibuixament de línies entre la direcció i els treballadors assalariats. Menys personal porta més barrets i tothom està disposat a entrar. Però en una recent publicació a Forbes, l'escriptor del personal Daniel Fisher explica:
"Les petites empreses probablement suportaran el pes de les noves regulacions. Si el DOL augmenta la quantitat de temps que un gerent ha de passar a la direcció d'altres empleats, això pressionarà restaurants i botigues que només tinguin un parell d'empleats i esperen que els gerents llancin les mànigues i s'incorporin. De cop i volta, la línia de rentat de plats es converteix en el gat per un costós plet. "
Foto del diner a través de Shutterstock
2 Comentaris ▼
