La primera impressió de la vostra empresa per als sol · licitants d'ocupació no és el gatekeeper o la recepcionista que anuncia quan arriba un candidat per a la seva entrevista. És la forma en què escriu les ofertes de feina que atreu els sol·licitants a la vostra empresa. Els anuncis de feina ben elaborats us poden oferir un grup d'aspirants qualificats i mostrar una imatge positiva sobre com valora la vostra empresa els empleats actuals i futurs.
No només una descripció de treball
Alguns reclutadors només copien i enganxen parts de la descripció de la feina en un anunci destinat a atreure candidats qualificats i interessats. Tot i que podeu utilitzar la descripció del treball com a fonament de la vostra publicació, necessiteu més d'això per vendre els sol·licitants per què haurien de passar el temps sol·licitant el càrrec. En la seva entrada al blog de Huffington Post de desembre de 2012, Steve Roberson, director general de Viena, amb StartUpHire, va dir que més del 40 per cent dels seus candidats no s'inspira a aplicar si la publicació de feines no els agarra. Doneu informació sobre l'empresa i els avantatges de treballar per a la vostra organització. A més, descrigui per als candidats el tipus de candidats que cerqueu i com sol·licitar la feina.
$config[code] not foundExpliqueu als sol · licitants què oferiu
A més del paquet de compensacions i beneficis, escriviu una publicació de feina que inclogui el que heu d'oferir al candidat reeixit. El Centre de Carrera de la Universitat de Tufts crida a això la seva "marca d'ocupador". És el que us distingeix d'altres empreses que busquen els mateixos candidats qualificats. Si la cultura del lloc de treball és ràpida, diguem-ho. D'aquesta manera, els sol · licitants que busquen un lloc de treball que els requereixi estendre les seves capacitats intel·lectuals i creixeran a partir de la vostra publicació que desafieu als vostres empleats, d'una bona manera. Les empreses que ofereixin oportunitats de promoció, com ara la promoció des de dins i el desenvolupament o formació de lideratge, també han d'incloure en la publicació de feines. Probablement atraurà candidats motivats que busquen opcions de carrera a llarg termini.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingExplica el que esperes
A diferència de la descripció del treball, les vostres expectatives diuen més sobre el que requereixen el supervisor i el gerent. Per exemple, podeu escriure: "XYZ Architecture recompensa als empleats d'inici i mig de la carrera amb tasques emocionants i oportunitats de mentoring amb arquitectes majors que treballen en projectes de primer nivell. Busquem els arquitectes més talentosos del negoci, però també som a la recerca de professionals que volen un equilibri entre la vida laboral i la nostra llarga llista de clients i desenes de projectes que passen alhora, animem als nostres empleats a fugir del treball. Tenim una generosa política de temps lliure i sabàtics de pagament després de cinc anys amb l'empresa ".
Detalls de la conversa
Donar als sol·licitants informació sobre per què la feina està buida, com si es tracta d'expansió o de creixement sobtat. Abstenir-vos d'exposar els problemes de la vostra empresa, com ara una alta rotació, si aquesta és la raó per la qual tens llocs de treball disponibles. Expliqueu la millor manera d'aplicar, ja sigui a través del vostre sistema d'aplicació en línia o per correu electrònic a l'administrador de contractació, i indiqueu quant de temps us acceptarà les aplicacions. Per exemple, podeu escriure: "Envieu la vostra carta de presentació, currículum vitae i requisits salarials directament al director tècnic del departament de vendes, Mary Smith, a [email protected]. Els sol·licitants que no presentin els requisits salarials no rebran la vostra consideració. els materials com un fitxer adjunt únic al vostre correu electrònic en format Word ".
Legalitats i Tràmits
Deixeu clar que la vostra organització abraça pràctiques de treball equitatives. A la part inferior de les seves ofertes de feina, moltes empreses llisten "EOE / AA Employer". L'EOE significa l'empleador d'oportunitats iguals i AA significa que l'organització practica l'acció afirmativa. Si hi ha un grup objectiu que esteu cercant, indique clarament que "els veterans es van animar a aplicar" o alguna cosa així. Eviteu expressions òbvies preferencials o discriminatòries, com ara: "Preferim joves candidats per a aquestes posicions" o "Aquesta és l'oportunitat de carrera perfecta per a candidats solters que poden viatjar fins al 100% del temps".
