Si creix un negoci, la contractació és essencial. Però el procés pot semblar aclaparador. Això és especialment el cas si només busqueu contractistes o empleats independents en línia.
L'empresari en línia Evan Carmichael comparteix el seu procés per trobar l'ajuda adequada en llocs com oDesk en aquest tutorial de vídeo:
$config[code] not found Carmichael explica: "L'objectiu aquí és aconseguir gent de qualitat que vulgui treballar amb mi i arrabassar ràpidament tota la porquería: totes les persones que no estan prestant atenció, que no llegeixen el vostre perfil, que no hi col·loquen una mica de treball dur per demostrar-se a si mateixos. Aquelles persones que no vols. Si no van a entrar i fan una mica de treball per a vostè, llavors has de seguir i trobar altres persones. I així, aquest procés ajuda a assegurar-vos que tingueu les persones adequades ". Aquí hi ha uns quants passos que Carmichael usa per trobar els candidats més qualificats. En funció de les vostres necessitats específiques, és possible que vulgueu que un administrador independent gestioni només una tasca específica, o bé necessiteu algú de forma contínua. Carmichael afirma que els treballs en curs tendeixen a atreure els millors candidats. Així que assegureu-vos de ser específic sobre el període de temps en la descripció de la vostra feina. Quan escriviu una descripció de la feina, incloeu-ho tot en un paràgraf gran i lleig. Això pot semblar estrany, però Carmichael diu que ajuda a eliminar a les persones que no estan orientades a les dades i que és molt important que tingui contractistes orientats a detalls. Així doncs, aquest pas l'ajuda a trobar persones que no els importa anar a través d'una descripció del treball que no és necessàriament la més fàcil de llegir i escollir els elements importants. Per garantir que els candidats hagin llegit la seva descripció del treball, Carmichael inclou una pregunta específica al mig del paràgraf. Per exemple, podria demanar als sol · licitants que li diguin quants subscriptors de YouTube té quan envien les seves aplicacions. Aquest pas ajuda a demostrar qui paga més atenció i que realment es preocupa pel treball per llegir tota la descripció. No pots trobar grans candidats, tret que els grans candidats realment vulguin treballar amb tu. Afortunadament, oDesk i llocs similars permeten als contractistes i empresaris que deixin ressenyes els uns dels altres. Així que el més aviat possible, Carmichael suggereix construir relacions amb els contractistes perquè pugui obtenir comentaris positius. Per als usuaris nous, això no es pot fer immediatament. Però encara hi ha alguns passos que podeu fer. Per exemple, verificar el vostre mètode de pagament a l'oDesk us fa veure més respectable als possibles contractistes immediatament. L'últim pas en el procés de Carmichael implica crear un treball de prova en oDesk. Convida als candidats que responguin correctament a la seva aplicació per fer tasques curtes que els pagarà sense importar. Diu que no tots els sol · licitants convidats ni tan sols intenten fer el treball de prova i fins i tot completar-lo. Això agreuja els contractistes que no tenen el seguiment que necessita. D'aquells que completen la tasca, és capaç de jutjar els candidats en funció de qui va prendre el menor temps possible i va fer el millor treball. Si dos o tres es destaquen, diu que pot contractar poques persones i veure qui fa el millor treball de forma contínua. Imatge: oDesk Especifiqueu el tipus de feina
No ho faci fàcil
Inclou una pregunta
Desenvolupa bons comentaris
Utilitzeu un treball de prova
