El comportament respectiu s'exhibeix de moltes maneres. La comprensió i l'ús d'aquests comportaments fa que un lloc de treball sigui més productiu i agradable i menys estressant. Quan les persones es mostren respectuoses entre si i treballen conjuntament com una unitat coherent, és més fàcil complir els objectius de la companyia perquè els empleats estan més compromesos amb el treball, perdent el temps amb petits desacords que són assassins del temps i destructors de la moral. Seguiu diverses normes de conducta per garantir que respecteu els vostres companys de feina.
$config[code] not foundUtilitzeu l'etiqueta quotidiana
Es mostra el respecte als companys de feina que comença amb l'etiqueta quotidiana. Petites coses com arribar a treballar a temps, saludar els companys de feina cada dia i somrient fan poc esforç, però recorren un llarg camí a construir relacions de treball positives. Altres comportaments educatius quotidians inclouen la neteja després de tu mateix en àrees de treball comuns, no passant per la vora del perfum o la colònia, no usant un llenguatge intens o ofensiu, sense demanar préstecs sense permís, sense col · locar companys de treball al telèfon parlant sense el seu coneixement o consentiment i arrossegant-los sempre la vostra part de la càrrega de treball.
Comunicar-se amb atenció
Algunes persones se senten orgulloses de ser cruels quan es comuniquen amb els companys de feina. Prenen alegria d'interrompre els altres només per assenyalar o expressar el desacord. No ha d'estar d'acord amb tothom i amb tot el que s'ha dit en una conversa, però mostrar respecte implica que no està d'acord amb el decor. La comunicació respectuosa consisteix a escoltar i deixar que un company de feina expressi una opinió abans de pessigar. També significa no recórrer a accions de nom o accions hostils només a causa de desacords.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingDomage the Gossip Mill
Les xafarderies i els rumors negatius solen basar-se en rumors en comptes de fets i es poden estendre com l'incendi forestal o la ruïna o danyar les relacions més enllà de la reparació. Pot mostrar respecte als companys de feina negant-se a formar part del rumor. Feu això si no repeteixis un rumor o passa xafarderies, i corregint un rumor quan sàpigues que funciona contràriament als fets. Quan les converses es dirigeixen als rumors o als comentaris no confirmats, simplement declareu que prefereix no xafardejar i excusar-vos de la discussió.
Mantingueu-vos clar de les fronteres personals
Un ambient amigable en el lloc de treball no significa que els companys de feina siguin els vostres amics personals propers i que compartiu-vos lliurement tot. El comportament professional encara està en ordre, fins i tot en converses informals. Això significa que l'orientació és clara del comportament o de la conversa que travessa els límits personals. Demostreu que els vostres companys de feina respecten que no comparteixen massa informació personal, que no inverteixin la seva privadesa quan es tracti de qüestions personals i que respecti les confidències dels que confien en vosaltres sobre assumptes personals com ara el divorci o la malaltia.
Elimina la síndrome de reclamació crònica
Els denunciants crònics en el lloc de treball veuen culpa en gairebé tots i en tot. En lloc de trobar solucions als problemes, es queixen d'ells. Aquest comportament perjudicial infosa el lloc de treball amb negativitat. Respecta als teus companys de feina resistint-se a la urgència de queixar-se i queixar-se del vostre treball, de l'empresa o de les persones amb qui treballeu. Si hi ha un problema amb un company de feina, parleu amb la persona cara a cara per a la resolució davant d'un cop d'esquena a l'esquena. Si hi ha un problema amb un deure de treball, feu el treball amb el cap.
