Si la vostra petita empresa ha estat buscant un candidat amb experiència de codificació o educació, és probable que s'hagi vist amb certa decepció.
És un camp molt competitiu i, fins al moment, les empreses petites han tingut dificultats per atraure els candidats adequats.
Les companyies més grans han estat capaços d'atrapar els millors i més brillants estudiants o aquells amb la codificació d'experiència prèvia. Els salaris més alts, els paquets de grans beneficis i els plans de jubilació exquisits que no poden combinar amb un pressupost de petita empresa els han allunyat. Llavors, què faig una descàrrega?
$config[code] not foundBé, allà és una alternativa per tractar de contractar els A-listers i tot el que es necessita és un canvi de perspectiva.
Resulta que hi ha una classe de codificadors de creixement ràpid que potser no posseeixi els graus de luxe o tota aquesta experiència laboral rellevant. Però encara pot ser un ajust perfecte per a la vostra petita empresa.
Són codificadors que han assistit al que s'anomena "bootcamp de codificació". Es tracta d'un programa intensiu que proporciona a les persones les habilitats necessàries per gestionar determinats llocs de treball de codificació, fins i tot si no tenen un títol de luxe o repeteixen un Silicon Valley qui és qui antics empresaris.
De fet, ha estat recopilant currículums de persones que busquen feina i des de principis de la dècada ha experimentat un augment del 100 per cent anual a l'any en el nombre de currículums que presenten aquest tipus d'experiència de bootcamp codificació.
El 2015, De fet, va trobar que 1.000 es repeteixen de cada milió d'experiències de bootcamp codificades en la llista presentades. Cinc anys abans, la xifra amb prou feines registrada a la taula (vegeu més amunt.)
Llavors, què significa això per a la vostra petita empresa?
Si esteu buscant contractar algú amb experiència de codificació, probablement us trobeu a la frustració de no poder atraure el candidat adequat. Potser aquesta frustració us ha portat a abandonar la cerca.
Però les petites empreses disposades a mirar més enllà dels graus i l'experiència laboral poden trobar la persona adequada, un diamant en brut, per a la seva feina buscant un graduat de bootcamp.
La contractació de graduats Bootcamp de codificació és una resposta per a les necessitats de personal de les seves petites empreses
"Les empreses que intenten trobar talent tecnològic estan adonant que els candidats no tradicionals sovint funcionen molt bé en els desafiaments de codificació. Si poden fer això, tenir un títol o experiència en una empresa de marca no importa tant ", diu Terence Chiu, vicepresident d'Indeed Prime.
És possible que hàgiu fet un flyer a diverses persones que han ajudat a la vostra petita empresa a arribar a on és avui. Probablement no tinguessin l'experiència adequada o mancaven d'habilitats refinades, però teniu una oportunitat i va acabar treballant per a vostè, ells i la vostra empresa.
Si realment busqueu l'experiència de codificació i simplement no pot competir amb altres empreses que busquen els millors candidats, potser sigui el moment de buscar candidats en un altre lloc.
"Estar obert a contractar aquest tipus de" sospitosos inusuals "és un veritable avantatge, especialment si sou un negoci més petit o un altre sense una marca ben coneguda", diu Chiu.
Al passar per aquest talent no tradicional, és important que les vostres expectatives de treball s'indiquin clarament. Tot i que això és important amb qualsevol posició que ompli dins de la vostra empresa, tenir una definició clara del que espera d'aquests "sospitos inusuals" probablement conduirà a trobar la persona adequada per primera vegada.
Gràfic: de fet
Més a: Taula de la setmana 2 Comentaris ▼
