Si va a dedicar el temps i els recursos necessaris per portar un nou corredor al seu negoci immobiliari, assegureu-vos que el corredor estigui ben preparat per posar-vos en marxa i que tingui les habilitats per sostenir el seu mitjà de vida mentre construïu una clientela. Encara que la majoria dels corredors treballen en una comissió recta, no vol que un corredor assumeixi un espai que pugui ser utilitzat per un professional més productiu. Les preguntes específiques d'entrevista poden ajudar-vos a treure els productors forts dels febles.
$config[code] not foundExperiència amb personal
Els corredors tenen una llicència immobiliària per gestionar els seus propis negocis i supervisar altres agents de vendes. Els agents immobiliaris han de treballar sota la llicència d'un corredor de forma contractual, per la qual cosa haureu de tenir un corredor a la vostra empresa per contractar altres agents. Un agent que dirigeix una agència més petita potser vulgui unir-se a una empresa més gran per augmentar la seva exposició o proporcionar despeses generals, però hauria de portar una mica d'experiència en la gestió dels agents de vendes i el personal de suport. Si voleu contractar persones de vendes proficients que aportin negocis afegits a la vostra empresa, idealment voleu que algú que també pugui gestionar els agents per créixer encara més el negoci.
Estat financer
Cal trobar una manera en l'entrevista per descobrir com el mediador està fixat econòmicament per veure si pot suportar un llarg període de temps sense ingressos. Segons l'Associació Nacional d'Agents Immobiliaris, els agents han de tenir almenys sis mesos de despeses de vida a mà abans d'entrar al camp. Els corredors que no tinguin un negoci pròsper o que hagin sortit del terreny durant un temps, també han de venir preparats amb aquest coixí. En preguntar-li quines limitacions té l'agent, podeu esbrinar si pot pagar articles relacionats amb el treball, com ara la publicitat i el transport. Els corredors han de poder suportar-se totalment d'estalvis o suport addicional a la llar, ja que podrien no poder guanyar comissions durant mesos. Un agent sense un coixí financer podria estar distret del treball i no poder mantenir-se el temps suficient per fer vendes.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingPlans en el lloc
Un agent d'entrevistes d'una posició amb un altre corredor ha d'estar preparat amb plans d'acció. Demaneu una vista prèvia d'aquests plans i espereu escoltar almenys alguns exemples de la extensa llista de contactes que l'intermediari pretén aprofitar, o una campanya de correu electrònic que ha elaborat que ha funcionat bé en el passat. El candidat reeixit haurà pensat en com començarà a vendre per a la seva empresa i quins esforços de màrqueting té previst iniciar.
Compromisos professionals
L'ideal és que un agent professional de béns arrels comenci a treballar amb diversos contactes ja existents. Pregunta sobre el compromís del corredor amb la comunitat amb l'esperança d'escoltar sobre les nombroses organitzacions professionals a les quals assisteix i participa, com ara la Cambra de Comerç local i els capítols estatals i locals de l'Associació Nacional d'Agents Immobiliaris. La quantitat de compromisos indica la dedicació de l'agent a la professió, així com el seu compromís personal amb el seu èxit, que també beneficiarà la vostra empresa.
2016 Informació salarial per a corredors immobiliaris i agents comercials
Els agents de béns arrels i agents de vendes van obtenir un salari mitjà anual de 46.810 dòlars el 2016, segons l'Oficina d'Estadístiques Laborals dels EUA. A la baixa, els corredors de béns arrels i els agents de vendes van obtenir un salari percentil 25 de 30.850 dòlars, el que significa que el 75% va obtenir més d'aquesta quantitat. El salari percentil 75 és de $ 76,200, el que significa un 25% més. El 2016, 444.100 persones estaven emprades als Estats Units com a corredors immobiliaris i agents de vendes.
