Motius per verificar l'historial d'ocupació
Quan sol·liciteu un lloc de treball, haureu d'assignar (mínimament) els noms d'altres empreses a les quals ha treballat anteriorment, el que vau fer aquí i les dates del vostre treball. De vegades aquesta informació es demana en una aplicació; altres vegades es subministra a un empresari potencial en el vostre full de vida. La comprovació de la validesa de l'historial de treballs establert per un sol·licitant confirma si el sol·licitant té l'experiència necessària i prova l'honestedat del sol·licitant. Mentir-se en qualsevol dels dos documents garantirà que no obtindràs una entrevista, ni molt menys feina.
$config[code] not foundComprovació a través de referències
La majoria de les aplicacions inclouen una secció on el sol·licitant ha de proporcionar els noms i la informació de contacte de referències professionals, inclosa l'empresa que treballen per ara. Abans de contactar una referència, busqueu en línia la companyia a la que treballa el sol·licitant per verificar que l'empresa existeix i que el número de telèfon de l'aplicació sembla que va a aquesta empresa (el mateix codi d'àrea i probablement els mateixos tres primers números). Si resulta que una referència no funciona per a l'empresa indicada a la sol·licitud, pregunteu al departament de personal de la companyia si aquesta persona ha treballat alguna vegada per a l'empresa i, si ho feu, si el sol·licitant també ho ha estat. Aneu a la pàgina web del secretari d'estat de l'estat per veure si una empresa ha sortit del negoci. Podeu descobrir si l'empresa ha existit i les dates en què estava en funcionament.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingComprovació per telèfon, correu electrònic o fax
Una altra manera de verificar la història de l'ocupació d'algú és trucar, enviar per correu electrònic o enviar fax al departament de recursos humans d'un empresari anterior. De vegades, tot el que heu de fer és dir que esteu comprovant la història laboral d'un sol·licitant i doneu al departament de personal el nom del sol·licitant, les dates de feina indicades i el títol del lloc de treball. A continuació, poden confirmar o negar que la informació sigui correcta. Altres vegades, les empreses us demanaran que ompliu un formulari legal i enviï un fax o enviï un correu electrònic al formulari personal o al departament de nòmines que verificaran o rebutjaran la informació proporcionada pel sol·licitant.
Contractació d'un tercer per comprovar
Fer aquestes trucades i omplir aquests formularis triga el temps. Alguns departaments de personal, reclutadors i directius estan massa ocupats per fer-ho ells mateixos, de manera que contracten una altra empresa per verificar la història laboral dels seus sol·licitants i informar els resultats. Aquestes empreses poden preguntar sobre el títol de l'ocupant, la titularitat i les reclamacions salarials, els motius de la seva sortida i la seva elegibilitat per ser refugiat i les possibles àrees problemàtiques que un ocupador potencial ha de tenir en compte. No obstant això, no totes les empreses estan disposades o poden proporcionar aquesta informació. El maneig de registres deficient i l'elevat volum de negocis poden fer-ho tan difícil, i els empleadors no estan obligats per la llei a divulgar la informació.
