És possible que el 1971 no hagués estat un any fantàstic per a la moda, però va ser una bona idea per als empleats. Aquest és l'any en què es va establir l'Administració de Seguretat i Salut Ocupacional (OSHA). OSHA protegeix els treballadors de condicions laborals insegures i requereix que els empresaris compleixin determinats estàndards de seguretat. Però tot i que és un deure de l'empresari de mantenir un lloc de treball segur, la negligència i l'error humà subsisteixen. Està en el vostre millor interès, i el dels vostres companys de feina, de tenir cura dels riscos laborals, i de prendre mesures per eliminar-los.
$config[code] not foundRiscos de seguretat
Tècnicament, qualsevol perill en el lloc de treball es podria considerar un perill de seguretat, però OSHA utilitza aquesta designació per referir-se a condicions insegures que puguin fer que un treballador es lesioni. Els riscos de seguretat són el tipus de risc laboral més comú, segons OSHA.
Moltes condicions poden generar riscos que entren en aquesta categoria. Les plantes irregulars o relliscades suposen un perill d'incursió, per exemple. Si un empresari executa cordons o cables a través del sòl en passadissos comuns o interfereix amb la vostra habilitat per caminar amb seguretat per l'espai de treball, també és perillós per a la seguretat. Així doncs, és tot el que suposa un risc d'incendi, com ara sortides de foc bloquejades o alarmes de fum mal funcionament. OSHA també inclou el lloc de treball en aquest epígraf i requereix que els empresaris proporcionin protecció contra la caiguda dels empleats que treballen més de 4 peus del sòl.
Els riscos de maquinària també es consideren perills de seguretat. Un empresari que proporciona equips defectuosos o que té polítiques de bloqueig de seguretat / etiquetatge de seguretat (que impedeixen que la maquinària s'iniciï inesperadament) infringeix l'OSHA.
Riscos químics
Els riscos químics són els més grans en les empreses que s'ocupen de productes químics, com ara plantes de fabricació o laboratoris, però els empleats en llocs de treball de tot tipus poden estar exposats a aquests perills. La fuga de productes de neteja, plaguicides, pintura de plom, dissolvents i metalls tòxics són alguns dels possibles perills que podrien estar a l'aguait en un edifici típic d'oficines o en un altre entorn de treball.
Els edificis construïts abans dels anys setanta poden incloure components que contenen amiant. Si es descomponen aquests components, és a dir, les rajoles fetes amb amiant es trenquen durant les renovacions: les partícules s'alliberen a l'aire que poden causar problemes pulmonars per a qualsevol persona als voltants.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingRiscos Biològics
Els riscos biològics són els que es poden passar entre persones, o entre animals i persones. L'exposició als fluids corporals és un dels principals exemples d'un risc biològic. La configuració mèdica hauria de tenir polítiques estrictes que protegeixin als empleats d'entrar en contacte amb la sang dels pacients, mostres d'orina i altres fluids. Així doncs, els centres d'atenció domiciliària, centres d'atenció diària, sales de tatuatge, centres de proves de drogues i qualsevol altre tipus de lloc de treball que regularment requereixi que els empleats manejen aquests fluids. Els empleats també han d'estar protegits contra l'exposició a persones amb malalties infeccioses i altres malalties contagioses.
L'exposició als animals és un altre factor de risc per als riscos biològics. La majoria dels treballs no impliquen el maneig d'animals, però una oficina amb ratolins o insectes pot ser un entorn de treball insegur. No és agradable pensar, però aquestes criatures i els seus excrements poden causar problemes de salut en els éssers humans.
OSHA també considera que els bacteris, els virus, els fongs i el motlle són perills biològics. Les persones en espais confinats, naturalment, difondran malalties lleus, com el refredat comú, als seus companys de feina. Però si les parets de l'oficina mostren signes de creixement del motlle o si el vostre empresari obliga a treballar amb malalts greus o altres malalties contagioses greus, podeu fer un cas que us sotmeteu a riscos biològics.
Riscos ergonòmics
Una cadira incòmoda no ascendeix al mateix nivell d'amenaça que fa el cablejat defectuós o els vapors tòxics. Tanmateix, les condicions de treball que causen tensió al cos són considerades per OSHA. Qualsevol tasca o condició de lloc de treball que pugui produir danys físics a llarg termini podria constituir perills ergonòmics.
Per als treballadors d'oficina, això vol dir sovint estar assegut a cadires massa baixes o escriptoris massa alts, o en qualsevol configuració que obligui al treballador a una posició antinatural i incòmoda. L'ús d'altres equips d'oficina també pot provocar una tensió ergonòmica; per exemple, escrivint en un teclat que es posiciona en un lloc incòmode pot causar dolor en el canell i la mà.
Qualsevol persona que treballi en la fabricació o un altre treball físic podria estar exposat a riscos ergonòmics. Fer moviments repetitius, com treballar en una línia de muntatge o carregar i descarregar caixes d'un camió, pot danyar el sistema musculoesquelètic i causar dolor durador.
Riscos físics
Els "riscos físics" poden sonar com un terme complet per a qualsevol perill en el lloc de treball que pugui ferir físicament a un treballador, però el terme en realitat té un significat més específic. OSHA defineix els riscos físics com aquells que poden afectar físicament els treballadors sense necessitat de tocar-los.
Per exemple, les condicions meteorològiques extremes poden representar un risc físic per a un treballador que es fa treballar fora. Així, es pot mantenir l'exposició a la llum del sol ultraviolada, fins i tot en dies suaus. Les temperatures extremes també són perilloses per als empleats que treballen a l'interior; una oficina que no té o escalfa poc durant un hivern fred pot considerar perillosa, segons les polítiques de OSHA. La il·luminació inadequada que causa la tensió ocular o l'exposició a sorolls elevats sostinguts, també són perills físics.
Els treballadors en determinats tipus de llocs de treball també han de ser conscients dels riscos que planteja la radiació. Si el treball requereix l'ús de la radiació, per exemple, en una clínica d'oncologia que utilitza la radioteràpia per tractar pacients amb càncer, l'empresari ha de tenir proteccions en el lloc que impedeixi que els treballadors estiguin exposats a nivells perillosos.
Riscos de l'organització del treball
La categoria final de riscos laborals de OSHA és la que és rellevant per als treballadors de tot tipus en entorns de tot tipus. Aquests riscos són els que causen estrès i tensió emocional. La violència i l'assetjament són tipus extrems de riscos de l'organització del treball. Si un empleat assetja sexualment o verbalment a un company de feina, o si els clients o els proveïdors assetgen els empleats, és responsabilitat de l'empresari de detenir l'assetjament i impedir que torni a passar en el futur.
La violència també és una preocupació important per al lloc de treball. Lamentablement, l'homicidi és la tercera causa més freqüent de víctimes mortals laborals. Encara que un empresari no pot prometre als seus empleats la protecció absoluta contra els danys, és responsabilitat de l'empresari establir salvaguardes que minimitzin el risc dels empleats.
Altres escenaris induïts per l'estrès que entren en aquesta categoria inclouen problemes de relació entre patrons i empleats, i entre empleats. Els empresaris que fan bàndols, intimidacions o imposen demandes poc realistes als seus empleats poden causar enormes danys emocionals i físics a aquells treballadors. L'assetjament i la falta de respecte entre els companys de feina podrien augmentar el nivell de risc laboral. Això no vol dir que els empleats hagin d'esperar que OSHA passi a causa d'un cap difícil o un company de feina; un cert nivell de tensió laboral i conflicte de la personalitat és una part normal de fer negocis. Però en casos d'extremat assetjament, l'empresari ha d'estar disposat a actuar.
Què cal fer sobre els riscos laborals
Per tant, s'ha adonat que el vostre empresari està exposant-lo a un o més riscos laborals. En la majoria dels casos, alertar un supervisor sobre l'existència del perill és el primer pas correcte. Si la persona no sembla motivada per fer res, digui alguna cosa com "Estic preocupat si no solucionem x immediatament que ens posarem en problemes amb OSHA". La majoria dels empresaris saben que és preferible que es fixin els riscos per atraure l'atenció de OSHA.
Però si us preocupa que persisteixin els perills o si sospiteu que el vostre empresari està generant riscos per als empleats, podeu contactar amb OSHA directament. Actuar ràpidament: només es poden informar els riscos que han tingut lloc durant els últims sis mesos. OSHA accepta queixes per telèfon, per correu / fax i per mitjà del seu lloc web. Els reclamants poden especificar si volen que OSHA comparteixi els seus noms amb els seus empleadors, cosa que disminueix la probabilitat que el seu empresari representi contra vostè per informar el problema a OSHA.
