Algunes empreses tenen dificultats per trobar clients amb talent que poden adaptar-se als rols especialitzats, mentre que altres empreses tenen dificultats per omplir càrrecs en general. Normalment, els consultors de personal són contractats per orientar els empleadors a través del procés de cerca i contractació d'empleats. Aquests consultors són especialment útils per als nous empresaris i per a les empreses que estan canviant.
Funció
El consultor de personal ajuda els empleadors a trobar empleats. Aquest consultor ha de comunicar-se amb l'empresari i determinar les seves necessitats de personal. El consultor ajuda els empresaris al procés en què contracten el seu talent. Ella dóna consells sobre l'ocupador sobre el tipus de talent que l'empresa necessita, incloent-hi una diversificació dels conjunts d'habilitats dels empleats. El consultor de personal també ha de tenir un sentit del pressupost de l'empresari. Ajuda a l'empresari a la publicitat per una vacant de posició. Quan el talent potencial es troba, el consultor de personal ajuda a accelerar el procés de contractació. És una experta en avaluar les habilitats i el comportament dels candidats. També ajuda a l'empresari a determinar el rang salarial de les noves contractacions i com s'hauria d'impulsar aquests empleats, segons Genentech. Els consultors de personal poden tenir responsabilitats addicionals quan treballen amb nous empleadors, com ara les implicacions legals de contractar un empleat.
$config[code] not foundCondicions
Es preveu que hi hagi algun viatge de consultors de personal, especialment perquè han d'assistir a esdeveniments de xarxes de treball i conferències professionals. Aquests consultors sovint són treballadors temporals, el que els porta sovint a trobar un nou treball. No obstant això, altres podrien gaudir de la flexibilitat. Solen treballar en entorns d'oficina, segons l'Oficina d'Estadístiques Laborals.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingHabilitats
Els consultors de personal han de tenir bones habilitats interpersonals, ja que han de treballar bé amb el departament de recursos humans i amb el talent potencial, segons Genentech. Han de ser conscients de les operacions comercials per comprendre el que els empresaris necessitaran. Les habilitats de negociació són necessàries ja que el consultor de personal ha de poder obtenir els millors empleats per als sous que els empresaris poden pagar. Es necessiten habilitats verbals, escrites i de presentació per ajudar els empresaris a entendre què cal fer per trobar un bon candidat.
Perspectiva
Entre el 2008 i el 2018, es preveu que la necessitat de serveis d'ocupació, com ara consultors de personal, augmenti un 19%. Els canvis en la gestió dels recursos humans impulsaran aquesta necessitat, segons l'Oficina d'Estadístiques Laborals. Tanmateix, les publicacions de feines en línia estan fent que aquesta carrera creixi amb menys rapidesa del que ho faria.
Salaris
Els salaris mitjà per hora per als treballadors del servei d'ocupació van ser de 15 dòlars el 2008, segons el Bureau of Labor Statistics. Els treballadors més ben pagats d'aquesta categoria són els especialistes en ocupació, reclutament i col·locació, que obtenen un salari mitjà per hora de $ 20.52.
