Trobar maneres de demostrar el respecte que senteu pels vostres empleats pot beneficiar la vostra empresa de moltes maneres. Fer que els treballadors se sentin valorats és, per exemple, una manera eficaç d'augmentar la moral. A més, tractar els seus empleats amb dignitat crea una cultura de respecte, fent que els vostres empleats siguin més respectuosos entre ells i els clients.
Lloat treball dur
Lloeu els vostres empleats quan ho facin bé. Sigui específic perquè coneguin que el seu elogi és sincer i que està prestant atenció al seu progrés. Estar atent i atent mostra els treballadors que t'importa. Els resultats finals de l'elogi són una imatge personal positiva i un millor acompliment, d'acord amb el llibre "Lideratge amb Infotrac: Teoria, Aplicació i Desenvolupament de la Habilitat", de Robert N. Lussier i Christopher F. Achua.
$config[code] not foundEvita les crítiques negatives
És fàcil ficar-se en crítiques negatives, especialment durant temps estressants, però no demencia ni menyspreu els empleats quan cometen errors. Aquest tipus de comportament irrespetuable disminueix la moral sense aconseguir res que valgui la pena. Un enfocament molt més eficaç és oferir una crítica constructiva, centrant-se en com podeu ajudar els vostres empleats a evitar errors futurs en comptes d'atribuir-los la culpa.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingFomentar el desenvolupament
Ajudeu els vostres empleats a desenvolupar-se professionalment. Oferir formació avançada, tutoria personalitzada i educació subvencionada, per exemple, ajuda els empleats a desenvolupar habilitats i adquirir experiència. A mesura que els empleats milloren, la seva autoestima augmentarà. A més, fer que les seves carreres siguin prioritàries demostri que respecteu les seves necessitats.
Inclou a tots
Oferir recompenses als millors intèrprets pot ajudar a motivar el personal a treballar més, però no vol crear un ambient negatiu sempre afavorint als treballadors superiors sobre els altres. Incloeu-hi recompenses per garantir que tothom en l'equip se senti respectat. Per exemple, creeu recompenses basades en equip per als esforços del grup. Com a benefici afegit, combinar recompenses basades en equip i individualment motiva als treballadors més que a classe, segons el llibre "Grup Dinàmic per a equips", de Daniel Levi.
Anime comentaris
Sol·licitar informació dels vostres empleats pot generar idees i solucions noves. També li diu als empleats que respecten els seus punts de vista. Per exemple, si la vostra empresa decideix que la productivitat ha d'augmentar, pregunteu als vostres empleats per obtenir informació sobre com podeu assolir aquest objectiu. Potser la planificació flexible o un nou sistema de recompenses podria ajudar els empleats a augmentar la quantitat de feina que fan. O potser eliminar barreres a la productivitat, per exemple, equips obsolets o de mal funcionament, poden fer que el lloc de treball sigui més eficient. Escolta les preocupacions dels empleats i utilitza els seus comentaris per millorar el lloc de treball.
