Moltes empreses concedeixen premis de reconeixement com a forma de motivar i recompensar als seus membres del personal. A través d'aquests premis, els empresaris poden reconèixer l'assoliment específic dels empleats, com ara la durada del servei. Els guardons de vegades acompanyen un element commemoratiu, com ara una ploma o un rellotge gravat, o un certificat de regal o una bonificació monetària. La redacció d'aquests premis és molt important, ja que han d'honrar als destinataris de manera professional i significativa.
$config[code] not foundTrobeu informació clau sobre l'empleat, com ara el nom complet, el títol i la data en què va ingressar a l'empresa. HR hauria de tenir tota aquesta informació en el fitxer.
Adreçar formalment la carta a la persona. Això s'ha de fer al capçalera de la companyia.
Indiqueu el propòsit de la carta. Per exemple: "En nom de l'empresa XX, voldria felicitar-te per 50 anys de servei excel·lent".
Llista els èxits destacats dels empleats en un nou paràgraf. Per exemple: l'empleat pot haver estat nomenat empleat del mes, o pot haver ajudat a executar una campanya o esdeveniment de caritat, o reformar el manual de l'empresa, el sistema de nòmines, etc.
Gràcies a l'empleat pel seu servei. Per exemple: "XX company li agraïm els seus serveis fins ara i li desitgem un èxit continuat per al futur".
Copieu la lletra a totes les persones rellevants, com ara el gestor de línies i el gestor de recursos del destinatari.
Consell
Publiqueu la carta, en lloc d'enviar-lo per correu intern o per correu electrònic. Això fa que la carta es vegi més formal i professional.
