Es preveu que el 2020 sigui l'any en què la majoria dels llocs de treball abracen canvis radicals. Els últims cinc anys han experimentat un avanç en la tecnologia de treballadors que permeten opcions més remotes i mètodes d'e-learning. A continuació, els experts de la carrera i els executius de RRHH prediuen ser el focus principal del lloc de treball el 2019 i més enllà, ja que més organitzacions es dirigeixen cap a aquests objectius de transformació elevats.
Major vocació de l'aprenentatge en el lloc de treball
Tot i que la gamificación a l'oficina ha anat augmentant en els darrers anys, 2019 hauria de veure un gran avenç en les empreses que adopten mètodes creatius per fer que l'e-learning sigui més interactiu i competitiu (de bona manera). Prepara't per destacar el teu cubemate i, potencialment, guanyar targetes de regal de Starbucks completant reptes com assistir a una sessió sobre protecció de dades i tancar el portàtil i les aplicacions en un temps rècord. Tot i que alguns lamenten la necessitat d'aprendre nous procediments com els detalls d'un sistema d'informes de despeses, els reptes poden ser motivadors, especialment quan es pot avançar en el progrés dels companys de treball.
$config[code] not foundLocals de treball no convencionals
La promesa del treball remot s'ha encerat i va disminuir durant l'última dècada. Alguns experts en la carrera diuen que l'augment de la tecnologia i les aplicacions de reunions virtuals estan alimentant la tendència, mentre que altres apunten a l'economia i als mil·lenaris com a principal conductor. La combinació de tots aquests factors compta amb experts de la indústria que preveuen un gran canvi per a l'any 2020 quan més de la meitat dels treballadors dels EUA es preveu que disposin d'almenys algunes opcions de treball remotes. Les empreses també informen un augment de la satisfacció laboral per a aquells que tenen capacitats de treball remotes. Per tant, mentre que probablement no estigui treballant des d'una platja de Maui, haureu d'empènyer dies remots o fins i tot setmanes quan és més productiu treballar des de casa o una cafeteria que entrar a l'oficina en un dia de trànsit nevat o fort.
Realitat augmentada
Bé, això no serà la realitat de tothom en el futur immediat, però els que treballen en camps especialitzats, inclosos els cirurgians i enginyers, haurien d'esperar veure més tecnologia per ajudar-los amb tasques molt precises. Amb el temps, serà més habitual, posant gots especialitzats per conèixer col·legues de tot el món o utilitzar-los com una eina de col·laboració més atractiva. Així que abraceu les barretetes ara.
Entorns laborals experimentals
Els mil·lenaris formen el segment més gran de la força laboral i estan impulsant llocs de treball més engrescats i orientats a objectius. Això constitueix un reconeixement de recursos humans per establir polítiques més inclusius en el lloc de treball que poden incloure opcions més remotes, temps de voluntariat o bé social, i un entorn que s'assembla més a una casa acollidora que a una oficina freda amb il·luminació dura i cubs estretes.
Recruiting Technology i AI
A mesura que els números d'atur tendeixen a la baixa i la capacitat de trobar treballadors més qualificats es tornen més difícils, els recursos humans es converteixen cap a la tecnologia per ajudar-los.Espereu que més empreses abracin sistemes automatitzats en el primer pas del procés de contractació, que inclou la selecció de currículums i la selecció del primer lot de candidats a contactar per iniciar el procés. Si bé es necessita un elevat pes de l'equip de reclutament, vol dir que els candidats han de ser més savis. Per exemple, els programes automatitzats poden fer servir la pantalla per a habilitats clau, o fins i tot adreces (només per buscar candidats locals), així que assegureu-vos que el currículum que publiqueu inclou la major part de les habilitats i els trets més importants possible. Per obtenir una millor idea, consulteu la descripció del lloc i assegureu-vos que coincideixi amb el llenguatge de l'empresa.
