Els contractes de treball estan dissenyats per protegir tant l'empresari com l'empresari. Els empresaris obtenen la garantia que l'empleat servirà un cert nombre d'anys, amb un pagament determinat i manejarà determinats deures. De la mateixa manera, l'empleat obté una garantia d'un determinat nombre d'anys amb un determinat salari. Quan la relació es torna àcida, però, una o ambdues parts podrien voler rescindir el contracte. Per fer-ho, heu d'assegurar-vos que no es violin els termes del contracte.
$config[code] not foundDecisió
Pesa amb atenció la teva decisió de rescindir un contracte de treball. Si simplement no us desanima d'un incident aïllat que es va produir a la feina, triga un dia o dos a decidir si realment val la pena acabar amb la vostra relació de treball en un episodi que mai no podria tornar a passar. Si sou l'empresari la possibilitat d'acabar amb el contracte i basar la vostra decisió en una sola ocurrència, penseu dues vegades sobre com finalitzar el contracte i considereu tenir una discussió franca sobre la qüestió.
Violació
El procés d'extinció d'un contracte de treball és similar a acabar amb qualsevol altre tipus d'acord vinculant. Els contractes d'ocupació contenen termes i condicions a les quals ambdues parts han de respectar estrictament. Quan una de les parts infringeix una clàusula acordada mútuament, ha de seguir els passos establerts a la clàusula de rescissió. Per exemple, una violació que justifica la rescissió d'un contracte de treball pot ser una violació de la confidencialitat o revelació dels secrets comercials. Les clàusules de terminació generalment defineixen els passos que l'empresari o el treballador triguen a trencar la relació.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingAcció prohibida
Els contractes d'ocupació difereixen significativament de l'ocupació a voluntat perquè cap de les dues parts no pot exercir el seu dret sota la doctrina d'ocupació a voluntat. L'ocupació a voluntat significa que l'empresari o l'empleat poden posar fi a la relació laboral en qualsevol moment, per qualsevol motiu o per raó, amb o sense avís previ. Els contractes d'ocupació són una excepció a l'ocupació voluntària i, per tant, han de contenir disposicions per resoldre l'empleat. L'incompliment de les disposicions establertes en un contracte de treball pot resultar en una demanda i reclamació de danys, com ara salaris i beneficis perduts.
Clàusula de resolució
Les parts en un contracte de treball estan vinculades per la clàusula de rescissió. Alguns requereixen una notificació escrita de 30 o 60 dies per rescindir l'acord, depenent de la posició de l'empleat i si l'organització pot reemplaçar-la fàcilment o trobar-la per a servir-la en el moment de la recerca d'un reemplaçament permanent. Si el contracte no conté instruccions específiques per posar fi a la relació laboral, proporcioneu una notificació per escrit d'intenció de resoldre l'acord. Assegureu-vos que teniu una prova que l'altra part l'ha rebut mitjançant la sol·licitud del rebut signat o d'una altra forma de reconeixement per escrit.
Conseller legal
La finalització d'un contracte de treball pot ser tan àrdua com les negociacions inicials, per la qual cosa buscar assessorament legal és una opció prudent si es troba a la cruïlla de si continua la relació laboral o la finalitza. Un informe de 2011 de l'advocat d'ocupació Jonathan Ben-Asher de Ritz Clark i Ben-Asher, amb seu a Nova York, suggereix que els executius asseguren que les clàusules de rescissió protegeixen la seva reputació i els seus interessos financers.
Consideracions
La cancel·lació d'un contracte de treball no sempre és una decisió ràpida o que es pren a la lleugera. Un contracte d'ocupació, com qualsevol altre contracte empresarial, conté drets, obligacions i responsabilitats de les parts, així com els termes i condicions requerits per dissoldre la relació laboral, que pot ser bastant complexa, segons les circumstàncies.
