Quan el vostre cap té un problema de consum, no és l'únic afectat. El seu beure afecta la seva capacitat de ser un supervisor eficaç, el que significa que patiu bé amb ell. Desenvolupeu estratègies d'afrontament per fer front al comportament del vostre cap perquè no es vegi arrossegat en la seva destrucció.
El temps és tot
Quan el vostre cap està sota la influència de l'alcohol, aleshores la signatura de la pila d'ordres de compra a l'escriptori o l'aprovació del vostre proper projecte pot no semblar molt important. Però si no compleix els seus deures de supervisió, no pot completar les seves tasques i complir els seus terminis. Continueu complint els vostres objectius observant-los de prop per determinar quina hora del dia sembla més coherent. Si és el més funcional primer al matí, faci una prioritat visitar-lo i demanar-li que signi papers i projectes importants.
$config[code] not foundEl cercle interior
El més probable és que el seu cap no cregui que tingui un problema. Als seus ulls, no hi ha res dolent en prendre una copa-o cinc. Fins i tot podria animar els seus empleats a trobar-lo al bar per prendre unes copes després del treball. Encara que no es pugui aprovar el seu comportament, rebutjar les invitacions contínuament pot significar que es perden missions importants relacionades amb el treball. Seria una bona idea aparèixer de tant en tant a l'hora feliç, malgrat els teus dubtes. No ha de quedar-se llarg ni fins i tot gaudir d'una beguda alcohòlica, afirma el psicòleg clínic. Rick Kirschner al blog Art of Change. Mentre feu una aparença simbòlica, el vostre cap pot tenir més possibilitats de veure-vos com un cercle intern.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingAconsegueix-ho en l'escriptura
L'alcohol pot afectar la memòria del vostre supervisor. Es pot oblidar que va acceptar que us anessin a passar aquesta conferència durant la setmana o que us vau demanar que fes un projecte quan sabeu que mai no l'ha mencionat. Si no teniu cap prova del que succeïa realment, el vostre cap probablement decidirà que té raó i que només feu excuses per evitar problemes. Quan la memòria cau és un problema, preneu notes de les vostres reunions i envieu-les. Sol·licituds de correu electrònic en comptes de demanar permís verbalment perquè tingui les seves respostes per escrit. Quan sigui necessari, actualitzeu la memòria respecte a la seqüència real dels esdeveniments.
Tome-ho dalt
Quan el comportament del cap està tan fora de control que posa en perill el treball o la seguretat del vostre departament, és possible que no tingueu altra opció que reunir-se amb el seu cap. Abans de fer aquest pas, assegureu-vos d'haver esgotat totes les altres opcions. Tot i que pot sol · licitar la reunió per tots els motius adequats, pot acabar amb un desastre si el cap del supervisor no pren les seves queixes greument i li diu al cap. Proporcioneu documentació de comportaments preocupants i mencioneu com pot afectar l'empresa. Per exemple, si el cap coneix a clients embriagats o condueix el cotxe de l'empresa mentre està sota la influència, les seves accions poden donar com a resultat un negoci perdut, un plet o, fins i tot, lesions o morts.
