Has actualitzat el teu manual d'empleats recentment? De lo contrario, podria estar fora de data pel que fa als canvis a les lleis locals, estatals i federals, així com a altres àrees com ara les polítiques d'operacions i empreses.
Un manual obsolet dels empleats pot posar el vostre negoci en risc financer si alguna vegada s'ha colpejat amb una demanda d'un empleat. També pot posar en perill el seu negoci i el seu personal, literalment, si les polítiques o els procediments de seguretat estan incomplets o anticuats.
$config[code] not foundActualitzacions del manual d'empleats
A més dels aspectes bàsics, com ara les hores extraordinàries, el salari mínim, el temps de pagament i els beneficis, aquí hi ha 12 àrees del manual del vostre empleat per revisar i, si és necessari, actualitzar.
1. Registre criminal: Un nombre creixent d'estats i ciutats passen les lleis "prohibir la caixa". Aquestes lleis restringeixen que les empreses demanin candidats a la feina si tenen antecedents penals fins que no s'hagi realitzat cap oferta laboral.
2. Historial salarial: Algunes ciutats i estats també estan passant legislació que impedeix als empresaris que demanin candidats a la feina sobre la seva història salarial anterior. La raó és que basar els salaris en un historial de salaris previ perpetuï la bretxa salarial de gènere.
3. Treball remot: Si la vostra empresa ha començat a oferir als empleats l'opció de treballar de manera remota durant els últims anys, assegureu-vos que la vostra política de treball remot s'explica clarament i que està al corrent en el manual del vostre empleat.
4. Els empleats de LBGTQIA: Si el vostre estat ha aprovat lleis que prohibeixen la discriminació contra els empleats sobre la base de l'orientació sexual o la identificació de gènere, és recomanable incloure polítiques de no discriminació a aquest efecte en el manual del vostre empleat.
5. Cigarrets electrònics: A mesura que els cigarrets electrònics es tornen més populars, s'haurien d'ampliar les polítiques o polítiques de no fumar en què els empleats puguin fumar.
6. Marihuana medicinal: S'ha legalitzat l'ús de medicaments de marihuana al vostre estat? L'any passat, la Societat per Recursos Humans informa que diversos tribunals van dictaminar que els usuaris de marihuana mèdica podrien demandar als empleadors per discriminació després d'haver estat acomiadats o no contractats en funció de l'ús de marihuana medicinal. Aquesta és una àrea on definitivament haureu de consultar un advocat per orientar-vos en la creació de la vostra política.
7. Llicència de maternitat / paternitat: Estée Lauder ha estat recentment demandada per la discriminació per donar als pares nous menys temps de baixa parental que les noves mares, informes HR Dive. Una de les solucions que utilitzen algunes empreses és canviar la seva política d'abandonament per distingir entre la baixa mèdica (per a la recuperació del part) i la baixa parental (per enllaçar amb el nou nadó).
8. FMLA i ADA: Si teniu empleats que hagin utilitzat la seva baixa en virtut de la Llei de famílies i de baixa mèdica, o si el vostre negoci és massa petit per estar subjecte a FMLA, tingueu en compte que la Llei de nord-americans amb discapacitat (ADA) pot requerir que els ofereixi sortir de totes maneres com a forma d'acomodar discapacitats com ara problemes de salut mental.
9. Armes: Si viu en un estat que permet als armadors mantenir un arma de foc amb llicència en els seus cotxes, haurà d'establir una política clara sobre com portar armes de foc a l'edifici actual.
10. Pla d'acció del tirador: Les empreses de qualsevol mida poden afrontar una situació de tirador actiu. Desenvolupar un pla d'emergència per gestionar aquesta situació.
11. Pla de desastres: Assegureu-vos que el vostre pla de què fer en un desastre natural és actual, inclosa la informació de contacte dels empleats, com evacuar l'edifici, si és necessari, i com mantenir el negoci operatiu.
12. Contractista independent vs. empleat: Si el vostre negoci utilitza contractistes independents en absolut, el manual del vostre empleat hauria de ser molt clar quant a com es diferencien els contractistes independents dels empleats.
Moltes de les qüestions anteriors segueixen sent inestables sobre la base de demandes i decisions judicials pendents. Altres poden canviar sota l'administració Trump. És aconsellable consultar un advocat familiar amb la legislació laboral del vostre estat quan revisi el manual del vostre empleat.
Foto a través de Shutterstock
5 Comentaris ▼
