Les empreses implementen codis de conducta que especifiquen el comportament en el lloc de treball i entre els empleats. Un codi de conducta enumera generalment i no fa a l'oficina i proporciona directrius sobre els problemes i situacions del lloc de treball. Les empreses implementen diferents codis de conducta, però en general serveixen per mantenir l'ordre en el lloc de treball i millorar la productivitat.
Assistència
Els empleats sempre han de venir a treballar a temps. Haurien d'aclarir el temps necessari d'assistència amb els supervisors. Els empleats malalts notifiquin amb antelació als seus empleadors si no poden treballar físicament. Els empresaris requereixen una notificació ràpida per als treballadors que no poden entrar i tots els empleats han de complir. Les empreses també ofereixen vacances o malalties, i algunes es paguen i no paguen. Els treballadors sempre han de tenir la documentació i el permís dels empresaris si van a estar lluny durant un període de temps.
$config[code] not foundVestimenta per al treball
Els empleats representen la seva empresa i envien un missatge a clients potencials sobre la qualitat del treball que proporciona una empresa. En general, els empresaris requereixen que els empleats es vesteixin adequadament i això implica adherir-se a un codi de vestimenta específic per treballar. La configuració i la naturalesa del treball determinen un codi de vestimenta específic per als empleats. Una configuració d'oficina requereix vestits comercials per a homes i vestits per a dones. Un lloc de treball en un entorn obert implementa un codi de vestimenta més casual i pot permetre que els diminuts i les samarretes. Els empleats han d'aclarir sempre els codis de vestimenta estàndard amb els empresaris.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingRelacions laborals
Els empresaris i empleats construeixen relacions professionals i es tracten amb respecte. Tothom es desanima de tenir relacions personals i romàntiques amb els companys, ja que això genera conflictes d'interès. La discriminació i l'assetjament de qualsevol forma no es toleren en el lloc de treball. Els empleats han d'informar casos d'abús i conflictes abans que s'incrementin, i els empresaris han d'adoptar mesures immediates d'acord amb les polítiques i els procediments de l'empresa.
Utilitzant serveis
Els empleats han de limitar l'ús d'ordinadors i accés a Internet a finalitats laborals. Els treballadors no han d'utilitzar els horaris comercials per visitar llocs de xarxes socials, blocs personals o llocs web de compres en línia. Els empresaris controlen el lloc web inadequat navegant i reprenen l'ús abusiu de la tecnologia i altres serveis. Els empleats també han de limitar les trucades telefòniques amb finalitats comercials.
Seguretat
Els empresaris i empleats han de mantenir sempre normes de seguretat en el lloc de treball per evitar accidents. Els treballadors haurien d'informar sobre comoditats trencades, espais de treball insegurs o riscos potencials en el lloc de treball. Han d'estar alerta en cas d'emergència i tenir en compte les sortides i procediments d'emergència. Les empreses que treballen amb productes químics i maquinària pesada han de proporcionar una formació i permisos adequats per als treballadors.
