Parlar amb els recursos humans sobre el vostre cap és un assumpte seriós. Depenent de la gravetat del problema, primer heu de tractar de resoldre el problema. Si no controla l'assumpte de manera adequada, podràs fer-lo càrrec de recursos humans. En alguns casos, és possible que hagueu d'ignorar el vostre administrador i anar directament a recursos humans.
Avaluació de la importància
El vostre cap pot influir en el pagament, la reputació, el potencial de promoció i la facilitat general de la jornada laboral; Per tant, assegureu-vos que la vostra reclamació us permeti parlar amb els recursos humans. Per exemple, si es queixa dels hàbits personals irritants del seu cap, el departament pot qüestionar el seu judici. En aquest cas, és millor deixar que l'assumpte passi. Tanmateix, si les accions del seu cap poguessin posar en risc a clients o empleats, haureu de parlar amb recursos humans.
$config[code] not foundDiscriminació i assetjament
Si el vostre cap discrimina o us assetja sexualment, comunica el problema directament al departament. La Comissió d'Igualtat d'Oportunitats de Treball protegeix els empleats contra la discriminació en els àmbits següents: edat, informació genètica, religió, origen nacional, gènere, raça, color, represàlia, discapacitat, assetjament sexual, embaràs i igual salari. Si un altre empleat us assetja sexualment o us discrimina, parleu amb el vostre cap sobre això. Si no pren la decisió seriosa o si és la persona que comet el delicte, parleu amb la RH.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingActivitat il·legal
Si el vostre cap duu a terme activitats il·legals, com ara el frau de Medicare, la impossibilitat de pagar els impostos retards, la malversació o la infracció de les normes de seguretat, informeu immediatament a l'empresa. Si el vostre cap li demana que realitzi activitats il·legals, es negui a fer-ho i l'informe a la RH.
Salaris i hores
Si el vostre empresari viola un problema relacionat amb els vostres salaris i hores, depenent de la situació, és possible que no hàgiu d'anar a recursos humans. Per exemple, si no vau pagar per totes les hores treballades durant el període de pagament, el vostre cap podria haver comès un error honest quan enviava les hores al departament de nòmines. Parleu amb ell sobre el problema i es queixa al departament només si es nega a arreglar-lo.
Retaliation
Sota diverses lleis federals, no es pot acomiadar per presentar una reclamació contra el seu cap. El vostre cap tampoc no pot castigar-vos per una acció laboral negativa com la democratització, la reducció de sous o la disciplina perquè es queixava d'ell. Tingueu en compte que el vostre cap pot utilitzar formes subtils per fer que la vostra vida laboral sigui desagradable sense haver de disparar-vos o castigar-vos obertament. Si sospiteu d'haver estat rebutjats, parleu amb els recursos humans. Heu de donar una explicació legítima sobre per què us sentiu d'aquesta manera. Per exemple, podeu dir que el comportament negatiu es va produir poc després de queixar-vos del vostre cap.
Consideracions
Per que HR resulti la vostra reclamació seriosament, ha de tenir un cas fort contra el seu cap. Si vostè i altres empleats han estat afectades, intenteu que tots els membres del grup parlin amb recursos humans. Això envia un missatge clar que el problema està molt estès i reforça el vostre cas. Podeu demanar a HR que mantingui la vostra reclamació confidencial. Tanmateix, per al departament de resoldre de manera completa i efectiva determinats problemes, és possible que hagi de revelar informació important a altres parts.
