Felicitats: has aterrat aquest treball i ja és hora d'anar a treballar. Però abans de començar el treball principal, probablement passarà per l'orientació, de vegades anomenat "a bord," i aprendrà sobre les polítiques, pràctiques i beneficis que ofereix el nou empresari. Podeu alleujar el procés d'orientació prenent uns quants passos per preparar-lo.
La nit abans
És probable que hagueu conegut el gestor de contractació i un o dos companys de feina durant el procés d'entrevista, però recordeu que probablement es reunirà amb la resta de l'equip durant l'orientació. Estigueu preparats per fer una bona impressió vestint-los de manera adequada. Penseu en la possibilitat d'introduir-vos i descriure's, i quines preguntes podeu tenir per als vostres nous col·legues. Tingueu en compte que les visites d'oficines i instal·lacions sovint formen part del primer dia, així que utilitzeu calçat que sigui agradable i còmode. A més, les orientacions abasten una gran quantitat de dades, així que estigueu preparats per prendre bones notes per evitar la sensació de sobrecàrrega d'informació.
$config[code] not foundPaperwork
Espereu completar una gran quantitat de paperassa el primer dia. El departament de recursos humans de la vostra empresa us demanarà que completeu la informació relacionada amb els impostos i els beneficis. Assegureu-vos que teniu certa informació personal a mà, com ara el vostre número de la Seguretat Social i quantes exempcions personals esperen reclamar al formulari W-4. Si s'ofereix, també podreu triar si voleu participar o no en determinats beneficis de l'empresari, com ara un pla de jubilació i determinats tipus d'assegurança. Si se li ha lliurat aquest material abans d'iniciar l'orientació, reviseu-lo abans de l'orientació i prepareu qualsevol pregunta.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingOn s'adapta
L'orientació és el moment perfecte per comprendre com el paper del vostre treball s'adapta a la resta de l'organització. Molts empresaris us proporcionaran un organigrama, un desglossament detallat de les vostres responsabilitats laborals i informació sobre la història i la declaració de la missió de la companyia. Si se us dóna aquesta informació abans del període d'orientació, tingueu-vos el temps per revisar-lo. Prepareu preguntes relacionades amb el vostre departament i amb l'organització general. En aconseguir el "gran panorama", comprendràs millor la importància del vostre rol i com afecta la resta de la comunitat de treball.
Connecta't amb el teu equip
L'orientació sol durar més d'un dia. Molts empresaris veuen el primer mes o més com una introducció a la feina a la vostra posició, a l'empresa i al vostre departament. Segons la Universitat de Belmont, alguns dels objectius d'un bon programa d'orientació són ajudar els nous empleats a sentir-se valorats i connectats, així com reduir l'ansietat i l'estrès de començar un nou treball. Aprofiteu aquest període d'introducció per no només aprendre el vostre treball, sinó establir relacions amb companys de feina, familiaritzar-vos amb la cultura de l'empresa i comprendre les expectatives de tots els associats. Això l'ajudarà a treballar a través del procés d'aprenentatge de la seva nova posició i fer que se senti com un membre contribuent de l'organització.
