5 Canvis relacionats amb impostos per a la vostra salut en 2016

Mentre que el 2016 pot estar a molts mesos de distància, no és massa ràpid començar a planificar ara la cobertura de salut per a l'any que ve. Ja hi ha un brunzit sobre els augments de les primes de dos dígits en determinats llocs, però aquest no és l'únic canvi que ve. També hi ha canvis en les regles fiscals de l'assistència sanitària el 2016.

Aquí teniu el que heu de saber perquè pugueu començar a planificar ara:

1. Empresaris "grans" menors Subjecte al mandat

El mandat de l'empresari, que havia de començar el 2014, es va ajornar per als grans empresaris (aquells amb 100 o més empleats) fins al 2015. No obstant això, a partir de 2016, els empresaris de 50 a 99 empleats han de començar a oferir cobertura o pagar una multa. El mandat s'aplica a aquells que tinguin treballadors a temps complet i empleats equivalents a temps complet (FTE) de 50 o més.

$config[code] not found

Per determinar si està subjecte al mandat de l'empresari, mitjana el nombre de treballadors al llarg dels mesos de l'any (p. Ex., El nombre de treballadors el 2015 determina si el mandat s'aplica a vostè en 2016). Trobeu informació sobre com es poden obtenir aquests números de l'IRS (PDF).

Nota : Un empresari que no existia en cap dia laborable en l'any natural anterior es considera un gran empresari l'any en curs només si s'apliquen ambdues condicions:

S'espera que l'empresari utilitzi una mitjana d'almenys 50 empleats a temps complet (inclosos els FTE) en dies laborals durant l'any natural actual i
L'empresari efectivament utilitza una mitjana d'almenys 50 empleats a temps complet (inclosos els equivalents a temps complet) en dies laborables durant l'any natural.

No podeu agafar el mandat de l'empresari dividint les activitats comercials en empreses separades, de manera que els números de les nòmines separades caiguin per sota del nivell de mandat. Les empreses que tenen un propietari comú o que es relacionen d'una altra manera en general es combinen i es tracten com a sol empleador i, per tant, es combinarían amb la finalitat de determinar si col·lectivament empren el nombre necessari per al mandat de l'empresari.

2. Contribucions empresarials necessàries per evitar sancions

Si està obligat a proporcionar cobertura, encara pot estar sotmès a una sanció fiscal. Això es traduirà si la cobertura que ofereix és "inservible" als empleats. Es considera que la cobertura és inabastable si un empleat ha de pagar més d'un percentatge fix dels seus ingressos. Pel 2016, el percentatge és del 9,66% dels salaris W-2.

3. Comptes d'estalvi sanitari

Podeu proporcionar cobertura sanitària per al vostre personal a un cost reduït si feu servir un compte d'estalvi de salut (HSA). Això combina un pla de salut d'alt deduïble (HDHP): un pla de "bronze" en un intercanvi del govern o d'una asseguradora privada, amb un compte d'estalvi similar a l'IRA. La definició d'un HDHP és elaborada anualment per l'IRS. De la mateixa manera, el límit de cotització deduïble per a la part d'estalvi també és fixat per l'IRS.

Per al 2016, per ser un HDHP, la política ha de tenir un deduïble mínim de 1.300 dòlars americans per a cobertura d'autoservei i 2.600 dòlars per a la cobertura familiar. A més, el màxim límit de butxaca sota una pòlissa ha de ser superior a 6.550 dòlars per cobrir autònoms i 13.100 dòlars per a la cobertura familiar.

Si teniu aquesta política, podeu contribuir a un HSA. Si l'empresa contribueix al compte d'un empleat, la companyia obté la deducció. Si l'empleat fa la contribució, l'empleat la dedueix del ingrés brut (no es requereix cap detall).

Pel 2016, la quantitat màxima de cotització deduïble a HSA per a 2016 és de 3.350 dòlars per a cobertura d'autoservei i 6.750 dòlars per a la cobertura familiar. Els que tinguin 55 anys o més a finals d'any poden afegir un addicional de $ 1,000. Per tant, si vostè i el seu cònjuge tenen una edat d'edat de 62 anys l'any 2016 i disposen d'un HDHP que proporciona cobertura familiar, el seu límit de cotització és de $ 8,750 ($ 6,750 + $ 1,000 + $ 1,000).

Trobeu informació sobre HSA a la publicació 969 de l'IRS (PDF). Els números no s'han actualitzat, però les regles bàsiques no es modifiquen.

4. Crèdit petit d'assegurança mèdica per a empleadors

Si sou un petit empresari que no està obligat a proporcionar cobertura mèdica, us recomanem que ho faci mitjançant un crèdit fiscal. Podeu reduir la vostra factura d'impostos per dòlar per dòlar a la meitat de les primes que pagueu si compleix amb certes condicions:

Vostè paga almenys el 50 per cent de les primes per als empleats
Heu de tenir menys de 25 empleats a temps complet
Els salaris mitjans anuals per a aquests treballadors no poden superar els 25.000 dòlars per un crèdit total (el doble que fins a la durada del crèdit). El límit de la nòmina s'ajusta anualment per a la inflació (p. Ex., $ 25,800 / $ 51,600 per al 2015). El límit ajustat per al 2016 es donarà a conèixer a finals d'aquest any.
Compreu cobertura a través d'un intercanvi governamental per a petits empresaris, anomenats BOTIGUES.
Encara no heu reclamat el crèdit durant dos anys consecutius. Per tant, si ja heu reclamat el crèdit el 2014 i ho farà el 2015, no és elegible per al 2016, fins i tot si compleix totes les condicions anteriors.

5. Requisits d'informació

Si està subjecte al mandat de l'empresari, si proporciona cobertura de salut als empleats el 2015, tindrà un requisit d'informes nou a partir de 2016. Al 31 de gener de 2016, haurà de proporcionar als empleats el Formulari 1095-B, Cobertura de salut, així com l'enviament de còpies a l'IRS abans del 29 de febrer de 2016 (31 de març de 2016, si es transmeten electrònicament), per detallar la cobertura del 2015. Trobeu informació detallada sobre aquest formulari a les instruccions del formulari (PDF).