Negociar un salari en un nou treball pot ser intimidatori. Quan un empresari us fa una oferta, és fàcil dir: "Sí, ho prendré". Però si ho feu, restringireu el vostre potencial d'ingressos fins i tot anys per la carretera, ja que les pujades futures es basaran en una menor percentatge de partida. Si el treball paga $ 10 per hora o $ 50 per hora, tome el temps per negociar el millor salari que pugui.
Preparació de la vostra posició
Tingueu en compte el procés de negociació que està a punt de començar. L'empresari li pot oferir menys del que pot pagar per permetre que es pugui negociar. De la mateixa manera, haureu de demanar més del que vulgueu establir per tal de tenir flexibilitat per fer algunes concessions. A més, assegureu-vos de saber quant val la posició. El lloc web de Bureau of Labor Statistics ofereix informació mitjana de pagament sobre centenars de llocs de treball als Estats Units. Visita el seu lloc per conèixer els salaris mitjans dels treballadors en la vostra posició i en la vostra àrea geogràfica. També podeu trucar a un headhunter per esbrinar si està disposat a dir-li quant hauria de demanar. Fins i tot si el caçador de caps no us està representant avui, us ajudarà a donar-li un candidat més alt per pagar una altra posició en el futur.
$config[code] not foundQuan negociar
Si les consultes del gerent de contractació sobre les seves expectatives salarials al començament del procés d'entrevista, no donen una resposta directa. Pot demanar massa, que serà un desviament per al gerent, o molt poc que limitarà el seu potencial d'ingressos. En lloc d'això, respon: "M'agradaria aprendre una mica més sobre les responsabilitats abans de parlar d'ingressos". En les primeres etapes de les entrevistes l'empresari li està avaluant contra altres candidats i el seu poder de negociació és limitat. Una vegada que l'empresari decideixi que vol contractar-lo, la vostra capacitat de negociar augmenta de forma important.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingNegociant el seu salari
Quan l'empresari està satisfet que és la persona adequada per al treball, li donarà una oferta. Inicialment pot ser verbal o escrit, però de qualsevol manera, no ho acceptis immediatament. Si l'oferta supera els vostres somnis més bells, revalueu per què creieu que valia menys. En el cas més probable que l'oferta estigui a prop del que vulgueu, però no gaire allà, contrària dient: "El treball sembla una coincidència perfecta per a mi, però segons la meva investigació, crec que les meves habilitats i experiència valen $ X una hora. "Espereu una resposta: el silenci pot ser dolorós, però la primera persona que trenca el silenci és probable que entri a l'altre. La majoria de les empreses negociaran. Haureu de donar-los aquesta oportunitat.
Si no podeu obtenir el que voleu
Si l'empresari es nega la vostra sol·licitud a pagar-vos el que creieu que us val, pregunteu-vos sobre els increments salarials futurs. Si no pot donar-vos el salari inicial que desitgeu, negocieu un augment del salari en 90 dies, o quan finalitzi el període de prova. Pregunteu sobre la freqüència d'avaluacions i increments salarials. Si els increments salarials són pocs i distants, el salari inicial és més important, però si les promocions arriben amb rapidesa, és possible que vulgueu concedir un salari inicial que sigui inferior al desitjat. Assegureu-vos d'obtenir el vostre pla de pagament per escrit.
