Fomentar la diversitat pot ajudar a que un negoci creixi i prosperi. Encara que probablement entengui la importància de la diversitat en el lloc de treball, els seus empleats podrien no comprendre com els afecten. Quan els empleats aprenen com es beneficien de la seva política de diversitat, podrien estar més disposats a abastar el concepte i complir amb les directrius de la companyia.
Augment del creixement
Una força laboral diversa fa que la vostra empresa sigui més forta, que pot augmentar el creixement i els beneficis. El creixement de l'empresa té un paper important en el creixement dels empleats, ja que proporciona més oportunitats per avançar. Deixeu que els vostres empleats saben que contractar empleats d'una varietat de fons també proporciona a la companyia una millor perspectiva sobre les necessitats de tots els seus clients, no només d'un o dos grups. Els empleats que provenen d'una varietat de grups i ètnies racials i ètnics poden proporcionar informació valuosa sobre les millors tàctiques de màrqueting o servei al client per augmentar les vendes i millorar les qualificacions de satisfacció dels clients entre els seus respectius grups.
$config[code] not foundMillora de la qualitat de la força laboral
Fer que la diversitat sigui part de la seva política de reclutament de recursos humans pot millorar la qualitat dels empleats que contracta. Podeu arribar a un grup de sol·licitants molt més gran si esteu obert a contractar persones de diversos orígens. La diversitat en la contractació beneficia els vostres empleats tant com ajuda a l'empresa. Quan contracteu només el membre del personal més qualificat, els empleats poden confiar els uns en els altres per proporcionar coneixements tècnics i orientacions quan es trobin amb un problema difícil. Tots els empleats en un equip es beneficien quan el grup compleix fàcilment els objectius i objectius perquè cada membre de l'equip és expert i experimentat.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingDisminució del volum de negocis
Un fort programa de diversitat pot disminuir la facturació. Els conflictes dels empleats que eventualment podrien comportar renúncies poden produir si la vostra empresa no fomenta la consciència de la diversitat, assenyala el lloc web de HR.com. Tot i que limitar la facturació ajuda a l'empresa a reduir la formació i altres costos, també podria tenir un impacte directe sobre els empleats. La gran facturació fa que els empleats estiguin constantment entrenant o ajudant a contractar nous, reduint el temps disponible per gastar en les seves pròpies tasques. L'augment de la retenció del personal garanteix que els empleats tinguin temps suficient per concentrar-se en les seves pròpies funcions.
Increment de la flexibilitat
Els empleats que integren la mà d'obra diversa sovint practiquen diverses religions. Encara que probablement la vostra empresa no pugui programar el temps lliure per a totes les festes religioses, podria oferir horaris laborals flexibles o un augment de dies personals per adaptar-se a les necessitats de tots els empleats, independentment de les seves ètnies o religions. La companyia també podria estar més oberta a permetre altres tipus d'arranjaments de treball flexibles, com treballar des de casa o compartir feina, especialment si el personal inclou pares obrers.
