Ben començat està fet a la meitat s'aplica a tots els reptes de la vida. I per a la fidelització dels empleats, mantenint els millors empleats, és una veritat perfecta.
Vaig escriure la darrera vegada mantenint el millor possible els empleats realment es redueixen a la cultura que creeu a la vostra empresa. Voleu una cultura corporativa on ells anar a casa feliç tots els dies i ells Vull tornar l'endemà.
$config[code] not foundHe compartit alguns recursos i consells per assegurar-te reclutar el millor grup de possibles candidats, així com com fer-ho entrevista per assegurar-vos contractar el millor.
I ara els vostres empleats es deixen feliços i tornen feliços.
I heu reclutat i contractat el millor.
I el primer dia és demà.
Voleu mantenir intacte la vostra cultura. Tu i el teu equip han creat un moment tan important com treballar junts per reclutar, entrevistar i contractar aquesta nova estrella. Segueix endavant.
Ben començat està fet a la meitat.
A continuació us indiquem com assegurar-vos que els primers dies amb el vostre nou lloguer serveixin com a principi perfecte per a tots dos.
Assegureu-vos de donar la benvinguda a aquest nou empleat amb els braços oberts des del moment que caminen a la porta.
Aquí teniu una llista de verificació per assegurar-vos que això passi:
Equilibri el treball afegit. L'entrenament d'una persona nova només duplica la càrrega de treball dels vostres empleats existents. Assegureu-vos d'equilibrar aquest treball afegit entre els vostres empleats. No volen donar un pas més endavant amb la contractació d'una gran persona nova i dos passos enrere quan un o dos empleats actuals creixin ressentit d'una part desmesurada de l'obra, ja que no estaven preparats per absorbir.
Consell: Oferiu ajuda. Oferiu el vostre temps a l'entrenament de la nova persona. Això li permet desenvolupar una bona relació amb aquest nou lloguer des del principi. També mostra la importància per a tothom que posa en formació.
Prepara un comitè de benvinguda. Aquest comitè de benvinguda és tot el que hi ha a l'equip on treballarà aquest nou lloguer. En una empresa més petita, d'inici, que podria ser tothom a l'empresa. I podria ser només una persona.
Assigneu tasques, organitzeu reunions, prepareu materials de formació als membres de la vostra comissió. Aquestes tasques han de ser benvingudes … tot i reconèixer-ho, afegiu-ne la càrrega de feina.
Per què?
Aquest nou lloguer els ajudarà. I han participat en el reclutament i l'entrevista per triar aquesta persona.
Assigna un amic. A falta d'un termini millor, cedeixi una persona al seu nou equip per assegurar que tots els elements de la llista de tasques del comitè estiguin completes abans que arribin. I, per ser la nova persona de lloguer per a preguntes com:
- On és l'armari de bata? Hi ha un armari de bata?
- On és el cafè?
- On estaven?
- On és el bany, incloent les claus necessàries o els codis de les portes?
- On obtenen subministraments?
- Horari de formació
- Contrasenyes de xarxa
- etc
Saluda'ls a la porta. Assegureu-vos que el nou lloguer hagi estat rebut a la porta abans d'entrar a l'edifici. Res crea un sentiment més càlid per a una nova relació d'empleats que no pas ser rebut a la porta el primer dia. Mostra la importància que tenen i la il·lusió que té perquè unir-se a la vostra empresa.
Alguns floreigs afegits inclouen:
- Conegueu-los per prendre cafè abans d'arribar al treball.
- Decorar el seu lloc d'estacionament.
- Que tots els saluden a la porta d'entrada.
Prepara la seva àrea de treball. És un Doh! punt. I passa massa sovint, independentment de la grandària de la vostra empresa, que no hi hagi un nou escriptori / àrea de treball.
És com dir als vostres sogres que se sentin a la seva habitació de recanvi durant un temps fins que es pugui solucionar. No és un bon començament.
Feu que la seva àrea de treball estigui preparada i neta. Això inclou tots els equips que hauran de ser productius i compromesos des del moment que arribin a aquesta àrea. Ordinadors connectats i carregats amb aplicacions adequades; escriptori, cadira, bolígrafs, blocs de notes estan disponibles … un ATV, també, si és necessari.
Una vegada vaig començar a treballar com a Director de Màrqueting sense escriptori, cap cadira, sense ordinador. I ningú a preguntar. Vaig portar el meu ordinador portàtil i el meu cable de xarxa i vaig cavar per a un escriptori i una cadira. Ho aconseguim.
Prepareu el seu horari d'entrenament. Teniu a punt, per escrit, per mostrar-los quan arribin. Hauria de respondre a aquestes preguntes:
- Qui els està entrenant?
- Què està sent entrenat?
- Quan s'estan entrenant?
- On estan sent entrenats?
- Per què?
I hauria d'incloure els materials que necessitaran.
Els capacita per gestionar el seu temps i expectatives i veure una perspectiva més àmplia. També ajuda a minimitzar les incerteses, l'estrès, des del començament d'un nou treball. Res crea dubtes en la ment d'un nou lloguer que es van unir a la companyia adequada que no estar orientada cap endavant.
Alimentar-los. Pren-los al dinar o al sopar. Quan i on se'ls ha de deixar i els seus companys actuals. És possible que el primer dia no sigui el millor. Pregunteu-los i als vostres empleats actuals pel que funciona per a ells.
Feu que sigui una activitat grupal. Si no, deixeu-ho al seu amic. No recomano que el CEO els tregui separadament, tret que sigui rutinari perquè el CEO assoleixi els àpats amb els empleats individuals.
Anuncieu la seva arribada. Els comunicats de premsa són estàndard per als executius a mesura que s'incorporen a una nova empresa.
Emetre un comunicat de premsa internament. Toca les seves habilitats i talents i la teva alegria en unir-se a la teva empresa. Personalitzeu-lo amb una imatge.
Blog sobre això. 37 Senyals, els creadors de la wiki Campament base, va donar la benvinguda al seu nou treballador amb una introducció al seu blog molt popular: Presentació del nostre nou dissenyador: Jamie Dihiansan.
Anuncieu-lo als vostres socis i proveïdors. És alentador per al nou lloguer. Construeix la seva confiança. I suavitzarà les seves primeres interaccions amb els vostres socis i venedors. Això els farà efectius des de la seva primera trucada o correu electrònic.
Els vostres venedors apreciaran una estreta comunicació que asseguri un inici senzill per a aquesta nova relació.
Idea: Per què no emetre un comunicat de premsa per al vostre nou empleat de primera línia **? (Qui passa més del seu temps influint en la impressió d'un client de la seva marca que els seus empleats de primera línia?)
Ben començat està fet a la meitat. Seguiu aquests passos i esteu a la meitat del vostre objectiu d'enviar als vostres empleats a casa cada nit feliç. I aquesta és la marca de mig camí per assegurar que volen tornar l'endemà i l'endemà i l'endemà …
Us mostraré com arribar a casa a la propera publicació. Compartirem alguns consells i històries sobre com assegurar l'experiència del primer dia, continuant la majoria dels dies, si no tots els dies.
** Aquesta idea va venir a mi quan vaig escriure aquesta publicació. Com que he editat aquesta publicació, encara sembla una bona idea. Què penses?
*********************
