Et preocupa mantenir els teus empleats clau a mesura que l'economia s'escalfa? O haureu d'atraure nous treballadors per ajudar-vos amb la creixent demanda del vostre producte o servei o per ampliar el vostre negoci? En qualsevol cas, els beneficis dels empleats són un factor important en si els empleats opten per unir-se a la seva empresa, mantenir-se amb el seu negoci per al transport de llarg abast o saltar.
Com saps si els beneficis dels teus empleats es mesuren?
$config[code] not foundL'informe de recerca sobre beneficis d'empleats de SHRM 2013 pot oferir algunes idees. Tot i que la majoria d'empreses que responen a l'enquesta tenien més de 100 empleats, un 22% eren petites empreses. A continuació es fa una ullada als beneficis bàsics que la majoria de les empreses oferien, a més d'alguns "extres" que podrien donar-li un avantatge.
Així, com es comparen els beneficis dels empleats?
Salut i benestar
Els bàsics: L'assegurança mèdica és un benefici important per als empleats, i és ofert per gairebé tots els negocis. El benefici sanitari més comú va ser la cobertura de medicaments amb recepta, que ofereix el 98 per cent de les empreses. El noranta-sis per cent proporciona assegurança dental, i el 86 per cent ofereix cobertura mèdica PPO, mentre que el 33 per cent proporciona un pla HMO.
Infla-ho: Els programes de prevenció o benestar han anat augmentant durant els últims cinc anys, les notes SHRM. Aquestes ofertes, que poden ajudar a reduir els costos d'assistència sanitària, poden anar des de bonificacions o incentius per assolir objectius de salut (com deixar de fumar) fins a l'entrenament de benestar o la pertinença al gimnàs subvencionat. Prop de dues terceres parts de les empreses ofereixen algun tipus de programa de benestar.
Estalvi i planificació de jubilacions
Els bàsics: El jubilació és un altre gran problema en la ment dels empleats, ja que lluiten per recuperar-se de la recessió. Els plans de jubilació patrocinats per l'empresari estan canviant cap a plans d'estalvi de jubilació d'aportacions definides i plans d'estalvi de 401 (k). Gairebé tots (92 per cent) dels empresaris ofereixen un pla d'estalvi de jubilació de contribució definida, i el 73 per cent proporcionen un emparejamiento a les contribucions dels empleats.
Infla-ho: Més empreses ofereixen assistència d'inversió, d'assessorament en línia (59%) a consells d'inversió individuals (53%) i assessorament específic per a la preparació de la jubilació.
Beneficis financers i de compensació
Els bàsics: El 55 per cent de les empreses ofereix un pla de bonificació d'incentius
Infla-ho: Les bonificacions de referències dels empleats, per referir-se a un candidat a la feina que es contracta i passa el període de prova, han guanyat popularitat durant l'últim any i ara ofereixen el 47 per cent de les empreses.
Treball flexible
Els bàsics: La majoria (el 53 per cent) de les empreses ofereixen una mica de flexibilitat. Cinquanta-un per cent permeten la flexibilitat durant els horaris comercials bàsics, mentre que el 26% els ofereixen fora de l'horari laboral bàsic. Fins i tot més popular és el teletreball, que el 58 per cent de les empreses ofereixen alguna forma, ja sigui ad-hoc (45 per cent), part-temps (36 per cent) o a temps complet (20 per cent)
Infla-ho: Més d'un terç (35 per cent) de les empreses ofereixen treballs de setmana comprimits, on els empleats a temps complet poden treballar més dies durant una part d'una setmana o un període de pagament a canvi de dies més curts o un dia de descans durant aquesta setmana o període de pagament.
Desenvolupament professional
Els bàsics: Gairebé totes les empreses (90 per cent) proporcionen membresies professionals, un 85 per cent proporcionen oportunitats de desenvolupament professional fora del lloc i un 78 per cent paga per les taxes de certificació.
Infla-ho: Només el 44 per cent de les empreses ofereixen capacitació creuada en habilitats no directament relacionades amb el treball, i amb una mera assistència de 20 per cent d'oferta.
Tres passos per treure'n el màxim partit
Qualsevol que sigui el benefici de l'empleat que oferiu, l'informe de SHRM recomana tres passos per treure el màxim partit d'ells com a eina de selecció i reclutament:
Desenvolupar una política de flexibilitat laboral
Les últimes investigacions de SHRM mostren que la flexibilitat és una manera molt barata de conduir una major satisfacció laboral dels empleats, una menor facturació i uns costos d'assegurança més baixos.
Comunicar-se
Els estudis SHRM mostren als empleats un nivell constant de beneficis entre els principals contribuents a la seva satisfacció laboral, però molts empleats no comprenen completament tots els seus beneficis, el seu valor i les seves opcions.
Assegureu-vos de comunicar-vos, a través de reunions, tallers i altres mitjans, sobre el valor del que està donant als empleats i sobre com poden maximitzar el valor dels seus beneficis. Toot your own horn.
Obtén comentaris
Reviseu els vostres beneficis almenys un cop l'any per assegurar-vos que segueixin sent competitius amb altres empreses, que els seus costos estiguin en línia i, sobretot, que estiguin complint les necessitats dels empleats.
Obtenir comentaris dels empleats és una part important d'aquesta avaluació.
Pila de fotos a través de Shutterstock
6 Comentaris ▼
