El millor moment per negociar un paquet d'indemnització laboral pot ser abans de començar a treballar. La justificació efectiva per negociar un paquet d'indemnització pot incloure l'estabilitat o la inestabilitat de la indústria o del camp, el que vol contribuir a l'organització i el valor dels seus talents i qualificacions. A més, si vostè està en condicions de negociar un acord d'ocupació, llavors per tots els mitjans, negociï una clàusula d'indemnització com a part del contracte.
$config[code] not foundOferta de treball
Quan rebeu una oferta de treball condicional, el vostre futur empresari encara té alguns passos per completar abans d'emetre una oferta definitiva d'ocupació per escrit. Moltes organitzacions realitzen investigacions de fons, controls de referència i control de fàrmacs. Tot i que el reclutador està gestionant els passos de post-oferta, pregunteu al gerent de contractació si l'empresa inclourà la indemnització per despatx en la vostra oferta de treball final en cas que la vostra feina sigui eliminada o si l'empresa passa per una reducció en vigor. No vol que aparegui enganyós: demanar diners per a la seva sortida abans d'haver començat a treballar per a l'empresa, però sí que voleu facilitar la transició cap a l'atur si de cop i volta heu de perdre la vostra feina.
Polítiques de separació
Els pagaments de desistiment no són obligatoris per la llei, però molts empresaris proporcionen una compensació per als empleats que tenen llocs de treball eliminats o que estan subjectes a acomiadaments permanents. Quan consulteu les polítiques de separació, pregunteu al representant de la vostra empresa com ha manejat els acomiadaments i eliminacions de feina en el passat. Fins i tot per als empresaris que tenen polítiques de separació, els detalls no es poden publicar al manual d'empleats perquè molts paquets generalment es negocien cas per cas. Pregunteu si l'empresa calcula la separació en funció de la tenència, salari o altres factors. En general, molts empresaris ofereixen una o dues setmanes de pagament per cada any de servei.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingContracte de feina
Els executius d'alt nivell que negocien els contractes de treball sovint negocien la indemnització per despatx al mateix temps. Alguns paquets de retirada executiva són molt rendibles, de manera que si el vostre salari és típic d'una posició de primer nivell executiu, sol·liciteu que el paracaigudes daurat faci menys soroll. Fins i tot si no és un executiu d'alt nivell, suggereix que vostè i l'empresari accedeixen a assegurar el seu futur amb l'empresa mitjançant la negociació de despeses d'indemnització per avançat. El vostre argument pot ser especialment convincent si es troba en una indústria volàtil, com ara les empreses punt-com que havien d'abandonar tants treballadors a principis dels anys 2000.
Beneficis
Perdre la vostra feina pot significar haver de renunciar a un paquet de beneficis integral, inclosa la cobertura de salut del grup subvencionada pel vostre empresari. Negoci la continuació dels seus beneficis, continuació, com en l'empresa que continua pagant la part més gran de la seva prima. Per descomptat, probablement siguis elegible per a la continuació dels seus beneficis d'assistència mèdica a través de COBRA durant 18 mesos després de la seva sortida. Però apunta al subsidi continuat del vostre empresari durant almenys un any. Altres beneficis, com ara la cobertura de discapacitat a llarg termini, l'assegurança de cura prolongada i l'assegurança de vida també poden tenir en compte les vostres negociacions.
Pagament
Depenent del vostre patró fiscal actual, és possible que no vulgueu la separació en una suma global. Un pagament estructurat no us impulsarà a un suport fiscal més gran si esteu en el rang superior del vostre suport actual. Negocieu el pagament perquè rebeu els pagaments de la mateixa manera que rebrà el vostre xec de pagament habitual. A més, si accepta una suma global, la taxa a la qual està gravada podria augmentar, el que significa que es portarà a casa un percentatge més baix dels seus guanys del que li faria per la seva quantitat regular de xec. Un article de maig de 2012, "Notícies i informes mundials", titulat "3 preguntes de pagament de separació que cada empleat hauria de fer", preconitza als treballadors que considerin les implicacions fiscals de diverses estructures de pagament.
