La Llei Federal de Llicències per a famílies i mèrits li autoritza a prendre una indemnització no remunerada si està malalt o ha d'atendre a un familiar que està malalt. Quan tornis a treballar, tens dret a tornar al teu treball anterior o a un altre equivalent. Si està cobert per la llei, no és obligatori que pregunti al metge per una excusa per escrit abans de demanar temps lliure. No obstant això, el vostre empresari té els seus drets de sol·licitar la certificació del metge, que confirma que té motius legítims de FMLA per la seva absència.
$config[code] not foundEstàs cobert?
Heu de complir les següents normes federals per qualificar per deixar la FMLA:
- Treballa per a una empresa que dóna feina a almenys 50 persones. Si l'empresa que treballa dóna feina a més de 50, almenys 50 empleats han d'estar dins dels 75 quilòmetres del lloc de treball, ja que es cobrirà sota el FMLA.
- Heu d'haver treballat per al vostre empresari durant almenys 12 mesos, encara que el temps que hagueu treballat no necessita ser consecutiu.
- L'any anterior, abans de la vostra sortida, haureu d'haver treballat al vostre empresari almenys 1.250 hores. Si va treballar a temps complet, això seria lleugerament més de 31 setmanes.
Si està cobert, pot durar fins a 12 setmanes de vacances sense pagar durant un període de 12 mesos, sempre que vostè, el seu cònjuge, el seu pare o el seu fill tinguin problemes de salut que qualifiquen:
- El problema és suficientment greu per requerir una estada hospitalària durant la nit.
- El problema incapacita a vostè o al seu familiar per més de tres dies, el que resulta en no poder treballar ni assistir a l'escola.
- Una condició crònica que incapacita al malalt almenys dues vegades l'any, i que requereix que un proveïdor de salut tracti la malaltia.
- Embaràs.
Digueu al vostre cap
No es pot simplement no apareixerà per treballar i reclamar després FMLA motius. Si, per exemple, programeu la cirurgia del seu fill durant tres mesos per la carretera, notifiqueu-ho a la vostra empresa amb antelació que us acomiadarà. Si no podeu treballar per una emergència, heu de notificar a la companyia el més aviat possible.
No heu de reclamar la cobertura de FMLA quan feu la vostra sol·licitud inicial, però heu de proporcionar la informació suficient perquè el vostre empresari sap que és possible que pugueu reclamar els beneficis de FMLA. No és necessari compartir els detalls. Si, per exemple, el metge li diu que romangui a casa durant una setmana amb antibiòtics, hauria de retransmetre aquesta informació al seu cap, però no necessita identificar la condició o la malaltia.
La forma més senzilla d'obtenir FMLA és si l'empresa escolta la teva sol · licitud i et diu que seguir endavant. L'empresa, però, pot determinar que el temps d'inactivitat no està cobert. Per exemple, el vostre lloc de treball no compleix amb els "50 treballadors a menys de 75 milles". Si no està cobert, té dret a una carta de denúncia FMLA dins dels cinc dies posteriors a la sol·licitud de baixa.
Certificació de la vostra absència
Fins i tot si està cobert, el seu cap pot demanar-li que proporcioni un certificat del seu metge. L'empresa pot demanar certificat per avançat o ho pot fer més tard durant el període de descans, si la vostra empresa es pregunta per què et queda tant de temps. L'excepció és si vostè es queda a casa per enllaçar amb un nou nadó o un nen que acaba d'aprovar. No necessiteu la certificació per a això.
Si obteniu una sol·licitud de certificació, se us lliurarà documentació de FMLA per sol·licitar una varietat d'informació:
- Informació de contacte del vostre proveïdor d'atenció mèdica.
- La data en què va començar el problema de salut i la durada prevista.
- Dades mèdiques sobre la condició.
- Si sou el que té problemes de salut, una declaració que no podeu treballar.
És la vostra responsabilitat trucar al vostre metge i demanar-ne la certificació. Si hi ha una tarifa per completar la documentació, heu de pagar-la. Això és tot el que hauria de prendre. Aquesta no és una petició inusual al segle XXI, i no hi hauria d'haver cap cercle especial per saltar. Tant si es tracta de documents FMLA per ansietat, depressió o un braç trencat, el procediment és el mateix.
És responsabilitat vostra de veure que el metge lliura el formulari al vostre empresari en el termini de 15 dies. Si el vostre cap no està satisfet, pot demanar-li més informació, contactar-lo amb el metge per confirmar que tot és exacte o enviar-lo a un altre metge. Si el vostre metge escull la ruta de la segona opinió, haurà de pagar aquesta opció.
