Les empreses contracten administradors de departaments de seguretat per abordar la seguretat dels sistemes d'informació o de la instal·lació. Tot i que cada rol té requisits diferents, un fil comú és el focus en la protecció dels actius i empleats d'una empresa. Els responsables del departament de seguretat han de tenir prou experiència en el camp per reconèixer els riscos i recomanar i implementar controls per evitar impactes negatius. Aquests directius també han de poder liderar tant el departament de seguretat com l'empresa en general cap a un entorn segur. Les preguntes d'entrevista haurien d'avaluar no només les capacitats de cada candidat en el camp, sinó també la seva capacitat d'adaptar-se a la cultura de l'empresa.
$config[code] not foundFit cultural
Cada lloc de treball té una cultura pròpia, que va des dels estils relaxats d'alguns innovadors tecnològics fins a entorns més rígids com els que es troben en l'exèrcit. Un gerent del departament de seguretat ha de poder establir polítiques i procediments que mantinguin el lloc de treball i els seus actius segurs sense provocar turbulències entre els empleats. Algunes preguntes sobre les entrevistes han d'incloure la personalitat i el comportament per determinar si hi ha un ajust cultural. Demana als candidats que comparteixin experiències positives i negatives relacionades amb col·legues dins i fora del departament de seguretat o que descriguin el que consideren un entorn cultural ideal en el lloc de treball.
Lideratge col·laboratiu
Un gerent del departament de seguretat s'uneix més estretament amb el paper d'un cap de policia que un oficial de patrulla. De la mateixa manera que un cap de policia treballa amb líders comunitaris, aquest directiu ha de treballar amb altres directius per establir mesures efectives de seguretat que protegeixin el lloc de treball sense impedir el progrés. Els entrevistadors voldran determinar quins candidats tenen més probabilitats de treballar de manera col·laborativa amb els seus companys de gestió i que podrien tenir més probabilitats de limitar la llei. Demana a cada candidat que descrigui experiències prèvies desenvolupant estratègies de seguretat i introdueixi aquestes estratègies al lloc de treball.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingGestió de sistemes de seguretat
Un sistema de seguretat inclou polítiques, procediments, controls o auditories basats en la instal·lació o la tecnologia per avaluar el compliment, permetent identificar i tancar els llacunes. Emmarqueu algunes preguntes sobre cadascun d'aquests aspectes de la gestió de la seguretat. Demana als candidats quins tipus de polítiques han creat i quins estàndards es van utilitzar com a base. També esbrineu com s'han comunicat i aplicat els objectius de la política.
Controls de seguretat
Un fons de seguretat és imprescindible. Els entrevistadors voldran explorar les experiències de cada candidat a l'hora d'aplicar controls de seguretat i trobar i tractar els riscos. Demana al candidat que descrigui l'abast de la seva experiència en funció de factors com la mida de la instal·lació i el nombre d'empleats en el lloc de treball. Marqueu preguntes específiques relacionades amb els protocols existents de l'empresa de contractació i les necessitats futures. Descobriu què veu com a riscos particulars i quins tipus de controls es necessiten per mitigar aquests riscos.
Formació
Tot i que un responsable del departament de seguretat s'encarrega de protegir els empleats i els actius de la companyia, la consciència de seguretat és feina de tots. L'administrador del departament de seguretat tindrà un paper clau en l'èxit dels programes de sensibilització de seguretat, des del desenvolupament fins a la implementació. Descobriu quines experiències han tingut els candidats pel que fa a la capacitació dels empleats sobre mesures crítiques de seguretat. Pregunti si van desenvolupar i lliurar formació directament, van participar en el procés o es van basar en els esforços d'altres grups, com ara recursos humans.
