Ara mateix, no hi ha una definició única per al treball remot. Alguns consideren que algú que treballa des de casa un dia a la setmana és un treballador remot, mentre que altres creuen que necessita separar-se de l'oficina física durant la majoria d'hores de treball per obtenir el títol de control remot. Una enquesta recent va trobar que només el 37 per cent de les empreses tenen una política de treball remota, però com a actituds sobre el canvi de treball, s'espera que la definició d'una oficina també. A continuació, us indiquem el que necessiteu saber sobre l'evolució remota amb èxit.
$config[code] not foundPrediccions per al treball remot
Per a aquells que ocupen càrrecs empresarials corporatius o no necessiten interaccionar amb els clients diàriament, tots els indicis apunten a un entorn de treball més flexible en termes de localització física i set hores. De fet, una enquesta recent de Global Workplace Analytics va trobar que "el 50% de la força laboral dels EUA té una feina compatible amb almenys teletreball parcial". El que és esperançador, ja que "el 80% al 90% de la força laboral dels EUA diu que els agradaria teletreballar com a mínim a temps parcial".
Segons Stephane Kasriel, el director executiu d'UpWork (una xarxa freelance), "les empreses que es neguen a donar suport a una mà d'obra remota corren el risc de perdre les seves millors persones i allunyar el talent més alt del demà". Els resultats de la seva enquesta de 2018 indiquen que el treball remot és probable que esdevingui el nou normal, ja que els directors de contractació prediuen que el 38% dels empleats permanents a temps complet funcionaran de forma remota durant els propers 10 anys.
L'empresari multimilionari Richard Branson recentment va oferir la seva opinió sobre la nostra manera de treballar. Ell suggereix que les empreses i els empleats hauran d'adaptar-se a l'evolució de la tecnologia, i els cinc dies a la setmana, la cultura 9-5 haurà d'acabar.
Empreses que faciliten el treball remot
Tot i que les prediccions de tendències són grans en teoria, què podeu fer ara per fer un canvi ara? A més de negociar arranjaments específics del treball des de casa amb el vostre empresari actual, hi ha empreses que estan obertes -i fins i tot fomenten- arranjaments flexibles per als seus empleats. A més, hi ha diverses organitzacions que proporcionen eines i recursos per ajudar-vos a trobar llocs de treball remots si el vostre concert actual no us permetrà desviar-vos de l'oficina.
FlexJobs, un lloc que contesta i publica oportunitats remotes, organitzacions recentment classificades que ofereixen treballs flexibles o remots, i també va ordenar les dades per trobar els 20 treballs més comuns dels títols de treballs per a la llar.
Mentrestant, els que volen abandonar l'oficina i treballar amb una tribu de nòmades digitals tenen opcions. Empreses com Selina i Remote Year ajuden a organitzar allotjaments de co-living i co-working a tot el món, reunint comunitats afines en llocs on el WiFi és tan fort com el cafè.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingCom tenir èxit fora d'una oficina
Mentre està fora de l'oficina té els seus avantatges: com reduir el temps de desplaçament, més saldo de treball i vida i accés directe a la seva cuina per a dinars saludables i convenients, hi pot haver esculls si no organitza el vostre espai i el vostre temps amb prudència.
- Comuniqueu amb claredat i sovint amb el vostre equip. Atès que no es troba a l'oficina o fora de l'oficina amb regularitat, no podreu aixecar el cap sobre la paret del sostre per fer una pregunta ràpida. Assegureu-vos que les finestres de xat en línia estiguin actives i que els correus electrònics siguin directes i que incloguin sol·licituds específiques i terminis.
- Crea un entorn de treball productiu. Tant si prefereixes el teu sofà o la cafeteria pel carrer, et poses l'èxit treballant en un lloc lliure de distracció.
- Estableix els límits. Tot i que els correus electrònics i els telèfons intel·ligents ens mantenen connectats durant tot el dia, els que entren a l'oficina tenen una divisió més clara: deixant els senyals de l'oficina al final del dia. Els que treballen des de casa no tenen una partició física i, de vegades, poden treballar hores després que els seus col·legues a l'oficina deixin el dia perquè l'ordinador portàtil està al costat del sofà.
